烟草在线据《湖南中烟报》报道　　日前，从北京召开的全国“2011-2012年度讲理想、比贡献”活动总结表彰大会传来喜讯：湖南中烟郴州卷烟厂被中国科协、发改委、科技部、国资委联合授予“讲理想、比贡献先进集体”称号。本次大会对作出突出贡献的246个先进集体进行了表彰，烟草行业独此一家：这也是该厂2012年继获得省烟草学会、省科协、郴州市科协授予先进集体之后获得的又一殊荣。

　　“讲比”活动始于1986年，是中央四部委动员和组织广大企业科技工作者广泛参与的自主创新竞赛活动，涵盖1.8万家国有重点企业。2011年以来，该厂以“讲、比”活动为开展工作的主要抓手，以推进“卷烟上水平”为主题，结合工厂创新需求，扎实推进“讲比”竞赛，取得显著成效。

　　两年来，开展科技项目与创新项目研究29个，实施小改小革149项，提炼合理化建议346条，制作OPLl07条、OPS147条，为工厂带来经济效益3860万元。其中，15个项目分获公司科学技术进步奖、专利成果奖、创新小组项目奖，多个项目在全国、全省、行业获奖。更重要地，通过这些活动，培养了一批科技创新带头人。开展“改善之星”“效益之星”“管理之星”竞赛活动，学技术、比技能的氛围旧益浓厚，在2012年公司烟机维修技能大赛上，取得1个一等奖，3个二等奖，3个三等奖。

　　强化组织保障　扩大活动影响

　　加强组织领导。成立以厂长为科协主席的“讲比”活动领导小组，设置专职的科协秘书长和专干，把“讲比”活动纳入到日常管理的重要议事日程，明确科协作为“讲比”活动的牵头组织单位，整合生产、技术、质量部门和工会等群团组织资源，围绕企业的中心工作，以开展科技项目与创新小组项目、小改小革、合理化建议等活动为基础，以报告会、研讨会、论文征集为平台，推动“讲比”活动深入开展。

　　优化制度建设。围绕“建立健全有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递和严格的绩效管理”五项工作，建立健全9个管理规范性文件。制度建设以重基础、严管理、促规范为核心，与考核奖惩办法挂钩，与各部门绩效考核联动，强化制度的贯彻执行。

　　加强舆论引导。借助职代会、科协年会、专题竞赛会等活动载体，对“讲比”活动中涌现出来的先进人物和工作成果进行表彰奖励。利用各个载体，大力宣传技术能手、身边标杆，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风尚。大力弘扬全国劳模周少华、省党代表陈裕文等科技领军人物的先进事迹和崇高精神，发挥先进人物在推动科技创新中的示范导向作用；举办成果展，组织经验交流研讨会，“鼓励创新、宽容失败”，引导科技工作者积极参与“讲比”活动，努力营造创新氛围。

　　开展学术交流　助力员工成长

　　采取多种方式举办培训；对内，先后邀请6名专家就科技项目管理、创新方法、论文撰写等来厂进行培训；对外，组织科技人员“走出去”参加公司科技委举办的“科技论文写作与知识产权管理知识培训”，组织会员78人次到先进企业进行学习考察6次。

　　多方搭建交流平台。对内，每季度举办一次小改小革交流会，每半年举办一次科技项目研讨会，每年举办一次会员座谈会，两年共组织学习研讨活动17场次；每年组织各个专业分会进行论文征集与表彰评比，并将获奖论文汇编成集，供会员学习交流。对外，与郴州市科协联合举办以“技术创新与企业发展”为主题的论文征集和评选活动；及时将学术交流成果向上级部门推荐，两年报送参评交流学术论文60篇，47篇获奖。

　　加强科普宣传　提升服务水平

　　围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”为主题，拨出专项经费，经常性开展群众科普宣传活动。制作科普专刊25期，科普报刊9000余份，编辑和印发科普宣传手册6300册；科普展板63块、挂图172幅，在厂（社）区巡展，举办抢答、游园有奖活动，参加人数近万人次。

　　建立科技信息库，为科技人员提供资料书籍和科技信息，协助科技立项，争取科研经费，协调项目实施，参与项目验收评审，受理、开展科技维权；开辟心理知识专栏、发放心理健康书籍、举办心理健康知识讲座、召开联谊座谈会；初步建立科技人员心理援助机制；积极开展走访帮扶活动，做科技人员的“贴心人”，解除科技人员的后顾之忧。根据科技人员的科研成果和创造的价值，全力支持科技人员职业晋升，15名科技骨干被聘为专家级员工，享受中层管理人员待遇。

　　两年来，该厂围绕高端品牌生产、易地技改、创建对标等重点工作，整合科技资源，创新活动形式，把有利于形成企业科技创新氛围的积极因素调动起来，把有利于推动企业技术创新的各项工作纳入进来，进一步丰富“讲比”活动内涵，激励广大员工参与提升生产效率、促进技术革新、挖潜降耗等群众性活动，为推进企业科技创新发挥了积极作用。