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江西中烟赣南厂实现党建工作与企业发展融合共进

2012年12月17日 来源:烟草在线赣南消息 作者:刘军
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  烟草在线赣南消息  创先争优活动开展以来,江西中烟赣南卷烟厂始终坚持“党建为引领、支部为阵地、党员为主体”的工作思路,创新载体、对标创优、突出实效,实现了党建工作与企业发展融合共进,奏响了党建工作的多彩“音符”。

  项目为根,对标管理谱出“创新”乐章。紧紧围绕“求真务实铸精品、创新发展出效益”主题,以聚焦项目为抓手,以对标管理为手段,用“项目党支部”管理理念贯穿创先争优活动始终。先后制定了《赣南卷烟厂项目党支部管理办法》、《赣南卷烟厂项目党支部管理考核细则》等制度,建立了项目党支部管理长效机制,切实做到党建引领项目,项目提升优势。基层8个党支部围绕企业生产、管理等重点、难点工作,坚持“一个项目、一名领导、一抓到底”原则,签订项目责任书,准确立项、全力聚焦,通过“科学对标”达到闭环管控、目标落地。在推进项目进程中,该厂严格落实“项目管控一条龙”要求,将各个项目按照进度节点划分成具有可操作性的多个子项目,对每个子项目进行分类指导、过程跟踪、严格管控,形成了对项目整体的持续调整、优化和推进。同时,坚持分阶段召开项目推进会,全面盘点项目实施进程,通过月度考核、季度督查、适时通报、对标反馈等有效手段的实施,形成了有跟踪、有落实、有检查、有改进的闭环管理机制,有力保证了项目高质量有序推进。该厂将对标管理手段运用到党建工作的目标考核全过程,将项目党支部工作任务转化成具体目标,创建了支部工作“自查、检查、考核、评价”全过程动态管理体系,实现了党建工作量化、序化。定期开展指标填报专项培训,每月对党支部填报情况和考核结果公开排序,并纳入支部月度考核中,在“对标创优、过程管理”中有效落实了党建工作责任制。

  支部为堡,能力建设谱出“特色”乐章。赣南卷烟厂以支部建设为核心,以提升能力为目标。创先争优活动伊始,该厂党委为党支部配发了“创先争优”活动专栏,各支部将主题活动、先进典型、承诺点评等在专栏上进行公示,进一步引导广大党员、职工立足本职对标挖潜,降成本、比贡献,使创先争优活动在支部、党员层面得到了更好地贯彻落实。在给与支部自主争创空间的同时,加强支部的组织和指导,大力支持支部以“正在做的事情”为中心开展特色活动。各党支部结合自身实际,纷纷开展“党员示范岗”、党员承诺、突击队等实践活动,通过展板及时反映创先争优动态、亮点和成效,打造了各具特色的“创先争优支部阵地”,党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。在基层各党支部间建立互促互进的良性竞争机制,借力“示范党支部”推动各支部间从“齐步走”变为“竞相赛跑”,是该厂创新实践的有效尝试。将基础牢、作风硬、队伍强的党支部选树为“标杆”,定期开展工作调研和指导,加强示范党支部的“标杆建设”,不断夯实示范党支部工作基础和党建管理规范化水平。为激发以点带面效应,该厂还定期组织党支部之间开展学习、观摩和交流,及时总结和推广示范党支部做法和经验,营造了学先进、比贡献、创一流的浓厚氛围,促进了基层党建工作整体水平的提升。 

  四强四优,星级创建谱出“活力”乐章。以“四强四优”为依托,以“五好”、“五带头”为标准,从制度建设抓起,不断夯实党建工作基础。建立了以《“四强”党支部考核办法》、《“四优”共产党员考核办法》为支撑的“四强四优”管理机制,通过采取“年初公开承诺、季度公开点评、半年公开评议、年底公开结果”的闭环管理方式,确保活动务实有效。同时,将群众评议作为深化“四强四优”的重要抓手,以“五好”、“五带头”为标准,以职工群众评议为依据,及时发现问题、查找差距,对照整改、落实反馈,促进了党员队伍整体素质和基层党组织建设水平的提升。该厂坚持以“正在做的事情”为中心,把工作的重点、难点和群众的需求作为承诺的重要依据。各党支部围绕企业当前中心工作、项目建设关键节点及时开展“公开承诺”活动,量化承诺目标,接受群众监督。同时,建立点评机制,灵活方式方法,在点评内容、点评方式、点评时机、点评效果上下功夫。各党支部结合实际工作,通过会议、座谈、现场等多种点评形式,对党员进行点评并及时向广大职工群众进行公示,极大地提升了党组织的凝聚力,推动了创先争优活动的深入开展。同时紧紧围绕中心工作,充分发挥党建工作思想引领、行动指引、凝神聚力的积极作用。利用电子显示屏、宣传橱窗、简报、企业网站等媒体阵地,解读关键词,释义重点内容,开辟专栏多角度、多层面报道各部门贯彻落实措施,各部门、班组结合工作实际进行再传达、再学习。

  赣南卷烟厂不断摸索和实践党建工作的新路子,不断迸发党建工作的新活力。广大干部职工立足本职、奋勇攻坚,党员先锋模范作用处处彰显,党组织战斗力持续磨砺,“比、超、争、创”氛围不断浓厚。

 

 

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