烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂为提高企业的竞争力，不断强化员工素质教育，将员工素质教育作为企业的一项重要任务来开展，把员工素质教育的内涵拓展到相对完善和较高水平，促进企业健康发展。　

　　员工素质教育与企业文化内涵相适应。实施员工素质教育，最终是为企业保持竞争力服务的，因此，企业在开展素质教育时，十分要注重与本企业组织的文化相适应，契合企业的文化理念和经营理念，增强企业内成员之间的凝聚力和协作程度，用优秀的企业文化和同一个目标将员工凝聚到一起，增强大家携手同心、为同一个目标而奋斗的主动性。　

　　开展好员工培训工作。培训工作从理论培训和实际操作两方面同步进行。企业应采取“走出去、请进来”、自学、集中授课等更加灵活的培训方式，立足岗位读书、岗位成材、岗位练兵，激发和调动广大员工刻苦钻研科学技术、业务知识，熟练掌握岗位技能，提高自身技术和业务素质，促进企业的技术改进和科学管理。同时还积极开展“安全生产月”、“降耗节能”、竞赛等活动，将竞赛活动贯穿于企业安全生产和经营管理的每一个环节和层面，有效调动了广大员工的学习技能、提高业务素质的主动性。　

　　确保员工素质教育“有的放矢”。企业在加强素质教育时，坚持针对性和实效性原则，按照企业的发展方向，因地制宜、有的放矢地开展员工素质教育。在开展员工培训、确定培训内容时，不只局限于简单操作机组的技术性，还拓宽到机组的运行维护，使员工不仅能够胜任机组的运行操作技术，同时也具备检修维护技术。　

　　员工职业道德教育不可忽缺。加强员工的综合素质教育，不仅对员工进行理论知识和实际操作方面的培训，还加强员工的职业道德规范、团队精神和工作作风的培训。同时以党员为主体，充分发挥党员的先锋模范作用，做到辐射一个面、带动一大片，同时在日常工作中努力树立中国人的形象、共产党员的形象，以榜样的力量感化和带领员工克服生活和工作上的各种困难。还使安全培训并举，要求员工除熟练掌握本专业的知识和技能外，还要了解其他专业的工作流程和基本要求，更有力地促进各专业间的相互支持和密切配合。

　　建立机制，保障素质教育有效实施。为保障素质教育的有效执行，在制定管理体系应时，同步制定与之相适应的员工素质教育管理制度，其中最重要的就是完善奖罚和激励制度。完善的奖罚和激励制度，一方面能激发员工参加素质教育的热情，另一方面也能使员工素质潜力得到极大程度的发掘。严格地执行奖惩制度，有效地推进员工素质教育的进程，为企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展增添活力。