烟草在线江西消息　　近日，江西中烟工业有限责任公司印发《关于推行廉洁指数评价体系的实施办法》，在全系统重点岗位员工中全面推行“廉洁指数”评价体系，旨在采取“分级控廉、指数评廉、预警促廉、规范育廉”等措施，进一步加强对重点部门、重点人员、重点岗位、重点环节的监管，实现关口前移、源头治理。

　　廉洁指数评价以评估分级、制度防范、实时监控、风险预警为主要内容，构建了“五三”基本框架：一是建立三级廉洁指数，即针对ABC三级不同岗位类型、不同风险等级设定不同的评价指标；二是采取三种评价方法，即实行自我评价、社会评价和客观评价相结合的360度考评方法；三是设立三个评价等级，即分别设立“廉洁”、“比较廉洁”、“不廉洁”三个等级；四是制定“三级预警”措施，即针对“廉洁指数”在8.5分以下的风险岗位员工，分别实施三级（蓝色）、二级（黄色）、一级（红色）预警管理；五是实行“三级监控”管理。即：企业主要领导、纪检组长（纪委书记）负责对A级风险岗位的防控；企业分管领导和各下属单位主要领导负责对B级风险岗位的防控；各部门主要负责人负责对C级风险岗位的防控。真正把风险预警与教育、惩处结合起来，与完善制度、规范运作结合起来，实现风险实时提醒、动态监控和跟踪问责。

　　据悉，江西中烟推行廉洁指数评价工作是国有企业反腐倡廉建设的“关口前移”，对每一项重要权力，都选择可核查、可考评、可公开的“风险点”，进行360度测评，用“指数”评廉洁，将反腐倡廉建设融入生产经营活动全过程，与重点领域业务工作的紧密集合，切实解决廉政监督与生产经营工作“两条线”、“两张皮”问题，真正把权力“晒出来”，保障“阳光操作，规范运行”。