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浙江中烟召开三季度政工会落实“五个文化”建设

2012年11月06日 来源:烟草在线据国家烟草专卖局网站报道 作者:
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  烟草在线据国家烟草专卖局网站报道  近日,浙江中烟工业有限责任公司召开“五个文化”研讨会暨三季度政工例会,研讨推进,并就近期思想文化主要工作进行部署。

  “五个文化”包括价值文化、人格文化、发展文化、管理文化、用人文化。落实“五个文化”建设要求是今年企业文化建设的一项重要工作。自今年3月公司部署“五个文化”研讨工作后,各部门纷纷围绕议题组织成立项目小组,分析公司企业文化建设的现状,研探优秀企业文化建设思路和实践载体。会上,各部门将前期深入研讨的成果精炼成文字,相互交流、取长补短,进一步加深理解“五个文化”建设的现实意义。

  公司党组书记、总经理刘建设刘建设指出,企业文化建设的必要性和重要性,是从企业文化的特性、作用及其在实践中取得的结果上体现的。公司业务工作的阶段性、表象性、外在性特点比较明显,企业文化的长期性、内在性特点比较明显,这就决定了企业文化建设要常抓不懈,不断推进。其次,公司的发展实践也充分证明了企业文化建设的必要性和重要性,浙江卷烟工业从建国以来的一路发展过程中,始终有股非常好的、内在的、长期稳定的精神文化力量,始终有着奋发向上、一路向前发展的文化根基。

  刘建设强调,抓好企业文化建设有两个非常重要的基本要求:顶天立地、顾后瞻前。“顶天”,就是要紧紧抓住整个社会文化发展的正面导向,紧紧抓住行业发展的正面导向;“立地”,就是要紧紧结合浙江中烟的实际,体现浙江中烟的自身特色。“顾后”,就是要经常总结成功与不足,来指导今后的工作;“瞻前”,就是对照国家局要求,准确把握行业的发展方向。企业文化建设要重在实践。要按照实践、总结、再实践、再总结这一种不断与时俱进、辩证发展的要求来抓好企业文化建设。

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