烟草在线赣南消息　　2012年以来，江西中烟赣南卷烟厂把员工教育培训作为企业文化建设的一项重要工作常抓不懈，形成常态化管理，并取得了显著效果。

　　据了解，该厂制订部署教育培训计划，并成立教育培训中心，负责全体职工的培训、教育和考试等。要求全员从未来对接高度自动化、智能化、信息化的赣州烟厂的高度，充分认识自身肩负的责任和使命，以只争朝夕的紧迫感、时不我待的责任感、不负重任的使命感，主动作为，加强学习。紧紧围绕未来岗位的新要求，在更新观念、提升业务水平、提高自身素质上下真功夫。结合自身岗位实际，以成为懂管理、善创新、知识型、复合型的专业管理类人才为目标，按照教育培训的相关计划，通过有针对性地自学和外培，进一步加强岗位的履职能力，在未来的竞争中赢得一席之地。

　　同时，还定期从社会上聘请专业人士和教授进行学习讲座和专业知识培训，经常有针对性地组织开展员工技术比武、劳动竞赛和培训；结合班组建设和创先争优活动开展读书活动，以此来提高员工的综合素质；此外，还邀请大专院校来厂组织函授学习，不断提高职工的学习积极性。并建立考核学习培训成果的相关机制，注重记录、保存痕迹，做到学有所思、学有所悟、学有所获，确保教育培训工作取得实效。

　　通过一系列教育培训措施的实施，极大地激发了员工的学习热情，同时也促进了教育培训工作的深入开展，使员工教育培训常态化。