烟草在线井冈山消息　　近年来，江西中烟井冈山卷烟厂深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“卷烟上水平”基本目标和战略任务，紧密结合企业中心工作，着力加强自身建设，转变工作作风，扎实抓好了企业文化建设、党风廉政建设和干部职工的思想政治工作，为确保职工队伍的稳定和企业各项目标任务的完成起到了极其重要作用。与此同时，积极研究和探讨新时期企业离退休干部职工管理工作新情况和新问题，不断以改善与创新为动力，改进新时期企业离退休干部职工管理工作工作方法方式，从落实人文关怀为和思想教育为切入点，全心全意为离退休干部服务，积极探索出了一条具有井烟特色的“三合一体”温情式管理工作方法，取得显著成效。得到了上级管理部门和离退休干部职工的肯定与好评，为不断开创企业持续健康协调发展的新局面打下良好基础。

　　完善制度，机构健全，建立离退休干部管理信息库

　　井冈山卷烟厂在不断创新企业内部管理，提高经济效益的同时，认真执行党和国家以及行业关于离退休干部职工的各项政策，研究新形势，把握新方法，把做好离退休干部职工管理工作列入企业管理重要的议事日程，成立了专门机构，配置了专职人员，加大“两退”干部职工的服务、教育和管理工作，做到了领导到位，制度健全，措施有力，考核严格，实现了对离退休干部职工管理工作“系责于心、履责于行”和“深怀感情、主动服务”管理理念真正把离退休干部职工各项管理工作落到了实处。一是建立离退休干部职工管理信息库。逐步完善和建立离退休干部职工信息卡，内容包括学习情况、思想状态、身体状态、生活情况、业余爱好、自律情况和社会人际关系等方面内容，每年定期组织健康体检和心理辅导，邀请有丰富经验的医生对其身心健康进行咨询和分析，做到现场答疑，并建立详细的健康档案。同时安排人员进行健康跟踪，及时掌握和了解身心状况。对患病或住院人员及时探望和慰问，与此同时积极关心他们精神需求，配全书屋图书资料，开放多媒体培训教育场所，提供一个良好的学习与娱乐场所。生日时送上温馨的祝福和生日蛋糕及购书卡，让他们再次感受到“井烟家庭”的温暖。二是完善了各项管理制度。制订了《走访慰问工作暂行管理规定》、《离退休人员观光旅游暂行管理规定》和《老年活动中心管理规定》等制度，规范了走访慰问工作程序，增加走访慰问频率，及时了解他们身体和生活现状，并竭力解决他们的实际困难，让他们时常感受到组织的关怀和井烟人的温暖。同时不定期组织“两退”干部职工赴首都北京、井冈山等地参观学习。三是建立了电话访问制度和沟通协调机制。除不定期走访慰问之外，还坚持每月以电话访问的方法方式，及时了解和掌握他们的思想动态和生活状况及合理诉求，在工作实践中逐步建立一套沟通协调信息反馈机制，拓宽了沟通交流渠道，拉近了企业与“两退”干部职工的交流距离，增强了感情交流。

　　尝试建立学习型党组织建设切入点，扎实做好离退休干部思想政治工作

　　根据“两退”干部职工党员众多的实际情况，进一步完善两退党员学习制度，定期组织集中学习和座谈，建立两退党员干部学习考勤、学习档案、学习通报、学习笔记等制度，全面客观动态掌握“两退”干部职工学习情况。同时，邀请他们参加企业一些重要事宜的决策讨论，听取意见建议，监督企业办事公开民主管理执行情况，鼓励他们为企业发展建言献策。在实际管理工作中积极组织好新形势党员政策教育、党史教育、形势教育和传达上级会议精神，坚持专题学习教育和主题学习教育具体运用与实践，提高“两退”干部的思想政治觉悟和党性修养，认清新形势企业发展形势，增强责任意识、危机意识和大局意识，理解和支持企业改革，与企业重大决策保持一致。与此同时，对涉及到“两退”干部职工切身利益的热点问题。比如离退后工资和福利待遇及企业改革发展等方面的问题，广泛征求“两退”干部职工建议意见，事先做好宣传和引导工作，积极做好矛盾纠纷预警、调解和疏导，主动收集“两退”干部职工的所思所想、合理需求和困难求助及合理化建议等动态信息，进行分析、整理、分类，对“两退”干部职工思想动态信息进行分析处理，定期排查，对信息内容进行深入细致地调查了解，及时处理和解决“两退”干部职工的合理诉求，将问题和矛盾化解在萌芽状态，防止了因解决不力导致矛盾激化。进一步加强思想政治教育，增强政治意识、大局意识和奉献精神，当个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益发生矛盾时，厂政工部门也在不违背政策的前提下妥善协调，并加以解决，把执行党的政策的坚定性与为“两退”干部职工服务的实效性有机结合起来，把企业对“两退”干部职工的教育管理和温馨关爱落实好，维护企业和谐发展的良好局面。

　　以“文体协会”建设为平台，增强离退休干部对企业凝聚力和向心力

　　充分利用文体协会平台，广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动，建立了“老年活动中心”和门球场等活动场所，完善基础实施，根据职离退休干部职工特点和兴趣爱好，组织开展了一系列文体活动：比如组织两退职工参加垂钓比赛、书法比赛、象棋比赛和邀请参加庆祝中国共产党成立91周年暨建厂二十周年文艺晚会等系列活动，同时定期组织活动中心集体活动，不断满足他们日益增长的文化生活需求，推动企业文化建设与企业和谐发展相融共进。积极引导离退休干部关心企业品牌发展，参与宣传“金圣”文化和“金圣”品牌宣传促销系列活动，用实际行动主动参与全员营销，争当“金圣”品牌文化义务宣传员，为宣传“金圣”品牌贡献绵薄之力。通过宣传和推介使身边的亲朋好友和消费者更加了解和认知品牌文化，接受“金圣”品牌产品消费，不断增强“金圣”品牌的美誉度，为“金圣”品牌的扩销增量和“金圣”品牌健康发展起到积极的推进作用。

　　加强队伍自身建设，转变工作作风和强化服务意识，建立严格考核机制

　　加强政工干部的工作作风建设和能力建设，采用“内培外训”和“走出去、请进来”的方法方式及举办了一次管理技能培训班，提高综合管理水平，同时管理重心下移，深入走访调查研究，真诚倾听离退休干部职工呼声，真实反应离退休干部职工愿望，真情关心离退休干部职工困难，真正成为离退休干部职工之友。同时要不断完善自身知识结构，增强沟通协调能力，提升服务水平与能力，建立严格考核制度，实行了岗位责任制，建立了标准化管理体系，并纳入绩效考核和岗位考评之中，为竭力正确处理离退休干部职工合理诉求，做到了件件有着落，事事有回音，杜绝了离退休干部职工情绪不稳和上访案件的发生，维护了企业和谐稳定和企业形象提供了坚强的执行基础。

　　精诚所至，金石为开。井冈山卷烟厂在离退休干部管理工作中积极尝试和探索，取得了明显的成效，赢得了较高的社会荣誉，也促进了企业各项管理上水平。近年来，企业连续四年荣获“江西省优秀企业”。