烟草在线福建消息　　为进一步加强高级技术人才队伍建设，提高福建中烟自主创新能力，为福建中烟“卷烟上水平”提供高级技术人才保障。6月18日，福建中烟发布了《福建中烟专业带头人和技术专家管理办法》。

　　本办法以“坚持标准、规范程序、严格选拔、强化培养、重在使用”为原则，明确了选拔对象、选拔条件、选拔程序、培养与激励、考核与管理等方面内容，适用于各直属单位（中心）从事原料研究、再造烟叶、卷烟加工工艺、卷烟产品开发、烟草化学、烟用香精香料、烟用材料、技术装备、信息与物流技术等9个专业方向的专业技术人员。在职数设置上，专业带头人职数不超过15名，技术专家职数不超过30名，不具备条件将空缺。

　　近年来，福建中烟人力资源管理工作紧紧围绕“卷烟上水平”的战略目标任务，按照“围绕中心、规划引领、人才优先、机制保证”的工作思路，努力提升人力资源管理水平。今年政工会上提出“以提高系统思维能力、机制保障能力、信息化管理能力为基础，以打造高级管理、高级技术、高级技能三支人才队伍为核心，以实施人才培养工程为手段，促进传统人力资源向战略人力资源转变，努力实现人力资源管理工作上水平”的人力资源工作思路。

　　本管理办法以公司发展战略需求为依据，规划高级技术人才队伍建设；以专业带头人和技术专家为龙头，引领全省卷烟工业系统专业技术人才队伍整体发展；以培养创新精神和创新能力为核心，带动专业带头人和技术专家个人素质能力不断提升，努力培养行业大师级人才；以产品为主线、项目为纽带，促进人才资源的有效配置，推动福建中烟自主创新水平的持续提升，将为福建中烟“卷烟上水平”提供有力的专业技术人才保障。