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龙岩烟草工业积极培育生态人文之花营造和谐氛围(下)

2012年05月18日 来源:烟草在线龙岩烟草公司网站报道 作者:
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  烟草在线龙岩烟草公司网站报道

  关注社会可持续发展需求,谋求和谐发展途径 

  作为地方产业龙头企业,龙烟以打造环境友好型、现代化样板工厂为己任,以烟草行业“管理创一流”活动为载体,以“生态型精品卷烟制造基地”为目标,创新创效,不断推进企业管理上水平。 

  一是通过战略发展定位,打造节约环保型企业。十二五期间,公司在分析内外部竞争环境及发展优势的基础上,提出了打造“生态型精品卷烟制造基地”的战略目标,“生态”意在培育生机勃勃的卷烟制造竞争力,意在实现产品、企业与客户、社会的和谐共生、协同发展。目前,公司拥有烟草行业首批三条品牌专线之一的精品“七匹狼”卷烟专用生产线,同时也是行业内第一条低碳环保节能、达到食品安全生产标准以及符合欧盟安全标准的生产线。随着“七匹狼”精品线的落成和投产,为使精品线的效益优势得以最充分地发挥,公司通过优化厂区整体布局以及生产车间工艺设备布局,持续强化能源(资源)管理,严格规范清洁生产工作,在节能减排上取得显著成效,连续六年清洁生产评价达到AAAA级,呈现企业制造生态、产品生态和文化生态,真正实现绿色、环保、安全。 

  二是通过优化管理流程,规范企业运行基础。公司质量、环境、职业健康安全一体化管理体系于2005年9月通过中国质量协会认证审核,近年来以标准化为基本方向、系统化为基本方法、信息化为基本手段,公司实现从传统管理向现代管理转变,并于2010年1月顺利通过了福建省AAAA级标准化良好行为企业确认。为进一步梳理和优化企业管理流程,公司于2011年开展管理创新项目活动,通过各部门申报管理创新子项目,全面覆盖企业运行各流程,以“常态化、数据化、标准化、知识化”“四化”作为各子项目成果输出标准,推行26+7项管理创新项目,部分项目已取得阶段性成果,促进生产经营秩序进一步规范、企业服务水平明显提升。

  关注员工个人成长需求,构建和谐内部氛围。

  维护员工的合法权益,关心员工生产生活,促进员工成长成才,是龙烟构建和谐企业、强化“以人为本”管理方式的重要方面。公司通过规范企业劳动用工行为,维护员工合法权益;同时健全保障机制,落实员工多项保险和津贴,承担了员工重大疾病和突发性变故的大部分风险;提高内退、离退休员工福利,保障女员工"五期"待遇,使员工能充分、平等地享有企业经济效益发展带来的好处。同时,公司以“创建学习型组织”活动为契机,建立健全学习考核与奖励机制,搭建技术演练和竞赛平台,丰富学习载体和培训渠道,弘扬"求新思进,超越自我"企业文化理念,引导员工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”的理念。通过职工岗位技能大赛等活动积极开展"创先争优"活动,形成"比、学、赶、超"的良好氛围;通过开展各类"生产标兵、先进职工"等评先评优活动,树立标杆,激励进步,展示风采;通过举办职工运动会、青年文化节、文艺晚会等各类丰富多彩的文体活动,贴近员工,寓教于乐,使“和·睿·行”企业文化理念得以深植传播。

  2011年,公司在构建“三位一体”和谐的企业与劳动关系、环境关系和社会关系中取得了显著成效,被评为福建省、龙岩市“和谐企业”,龙烟正以“和合”形象,与社会共融共进,与员工共同成长。构建"和谐企业",不仅为企业提升制造力营造良好的内外部发展环境,同时推助企业走“生态型”可持续发展道路,以负责任的态度谋求更为广阔的发展空间。

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