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烟草在线井冈山消息 为进一步明确目标、落实责任，确保企业年度经营管理目标的全面完成，近日，江西中烟井冈山卷烟厂组织开展了《部门年度绩效合约》的编制工作。
据悉，新一年的绩效合约与上一年度相比呈现四大亮点。一是突出“以目标管理为导向”的要求，明确绩效指标设置的依据，实行目标归口管理部门与主责部门联带考核。二是遵循部门加/扣分项目与公司考核企业加/扣分项目对应的原则，突出部门年度绩效考核结果与公司对企业年度考核结果的关联度。三是对同一项目设定统一的目标值和评分标准，避免同一项目在不同部门因权重不同而导致考评结果差异等问题，保证了考评的公平性。四是充分体现目标归口管理部门在目标管理中的职能管理作用，发挥目标归口管理部门的主观能动性，在合约修订过程中，充分征询归口管理部门的意见和建议，以提高考核指标的全面性和评价标准的一致性。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
