烟草在线专稿　　无论是对于党员干部来说，还是对于普通群众而言，是否具有担当的意识、精神和情怀，能否敢于、愿意和能够担当，既决定和影响着个人的事业成败和理想追求，也体现和折射出个人的价值取向和人格形象。

　　大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。特别是在宏观经济下行压力持续加大、卷烟消费环境约束日趋严峻、控烟履约力度不断增大，以及行业面临的“四大难题”更加凸显等多重困难、矛盾和挑战的形势下，更加需要行业上下以“三严三实”为基本遵循，牢固树立担当意识，大力弘扬担当精神，激励广大干部职工在勇于担当、敢于担当和善于担当中迎难而上、破解难题、成就事业、彰显价值。

　　振奋精神敢担当。敢于担当，是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。常言说得好，狭路相逢勇者胜。面对改革进程中面对的诸多困难、矛盾与问题，关键是要敢于“亮剑”，要有滚石上山、舍我其谁的勇气，要有明知山有虎、偏向虎山行的豪情，要有功成不必在我、功成必须有我的胸襟。这样，任何的“硬骨头”都能够啃下来，再深的险滩也能够趟过去，再高的山峰也能够爬过去。

　　提升水平能担当。“打铁还需自身硬。”“没有金钢钻，怎揽瓷器活。”能否担当仅有主观愿望是不够的，也是不行的，更重要的是要能够担当的能力、素质和水平。面对新形势的快速发展、新技术的飞速进步、新情况的千变万化、新问题的层出不穷，如何能够主动适应、从容面对、轻松化解、游刃有余，迫切需要广大干部职工切实摒弃传统思维、惯性思维和惰性思维，在持续学习、深入思考和躬身实践中全面提升自身的综合素质，为能够担当、施展抱负提供充足的知识养分和能力支撑。

　　营造环境愿担当。现实工作生活中，为什么有的人缺乏工作激情、责任意识和担当精神，工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，在是非原则面对态度暧昧，怕得罪人，明哲保身。虽然问题根源在自身的主客因素上，但不可否认的是这种问题的存在或多或少地与当地缺少有利于担当者施展才华的氛围和机制有关。为此，作为各级组织和领导来说，要想让担当成为一种主动意识和自觉行为，就需要大力营造有利于担当精神发扬光大的体制机制，坚持好的用人导向，让那些勇于担当、敢于担当、能够担当和善于担当的人受褒奖、得重用，让那些缺乏担当、不愿担当、不能担当的人让位置。通过树正气、压歪风，避免“劣币驱逐良币”，从而营造有利于担当者脱颖而出的风清气正的良好氛围。