烟草在线专稿　　烟草企业双退职工是烟草企业的宝贵财富，他们在过去的岁月为烟草企业的发展做出了不可磨灭的贡献。烟草企业要高度重视双退工作，从杂、烦、难、累中找规律，探新路，拓方法，始终坚持站在暖人心、合人意、用民智、解民忧的角度，潜心想事、诚心谋事、用心成事，通过阵地建设，探索出一条“文化养老”的新路子，使双退职工晚年生活更有质量、精神更有追求、生命更有活力，幸福指数不断提高。

　　烟草企业要用心，让双退工作创新有发展。“文化养老”是新课题，也是新任务，让双退工作“和谐稳定无矛盾、活力高效有亮点”，烟草企业要在基础建设、创新工作上不断探索。要本着“统一管理、多头工作、集中教育、分别活动”的原则，采取“企治与自治结合、集权与分权统筹、物质与精神互补”的方式，设机构、建阵地、定规划、搭平台，让双退职工有“组织靠山”。比如，要组织保障“无盲区”，从组织建设、阵地建设、文化建设入手，结合双退人员院区分布，设立党支部，开展支部活动，实现组织全覆盖、管理无缝隙；重视发挥党小组作用，激活党组织的“神经末梢”，实现党员参加组织生活、接受关怀服务“无盲区”，确保“离岗不离党，退休不褪色”，这样达到文化养老的目的，让双退人员生活有着落、精神有依托、未来有希望。要主题教育“广覆盖”，多形式开展时政教育、形势教育、政策教育、法律道德教育等，确保成效，让双退人员思想上与时代同步、认识上与发展同步、行动上与社会同步，保持身心健康、理性文明，特别是要使双退职工与企业在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，让“想企业发展，为企业发展好”成为主流思想和自觉行动，落实双退职工政治物质待遇，满足其尊重需求。要寓教于乐“常态化”，办好老年大学、文艺队、书画社、户外组、自乐班等文化活动，让双退职工美好生活长期“健康态”。

　　烟草企业要重情，让双退人员生活有尊严。要文化养老不松劲，“讲好大道理，做好微服务”，构建“精神家园”，让双退职工生活更自信、更有尊严。比如，机制网格化，用心“微”服务，构建“横向到边、纵向到点”的服务网络，形成良好的管理机制和服务体系，立体式全方位帮助他们解决实际问题；工作人性化，重情“微”服务，于点点滴滴中融情，在方方面面中显爱，发放爱心服务卡，帮助老人解决生活问题，送文化到社区，传播企业文化、企业精神、企业价值观，让人性的关怀、真情的服务推动文化养老的推广和延伸；形成制度化，践行“微”服务，建立长效机制，坚持思想动态调研制度、企业领导接待日制度、走访慰问制度，确保队伍环境的长治久安，使职工受到尊重，做到微服务无遗漏。特别是企业领导和双退部门要全心全意为双退职工服务，牢固树立群众观点，不断改进工作作风，立足本职、踏实工作，解决好关系双退职工群众切身利益的问题，尤其要注意满足双退职工的精神文化需求，尊重双退职工，虚心请教，征求建议，让他们感受到企业的温暖，真正从内心感到快乐，为实现自己的梦、企业的梦、中国梦而发挥余热，贡献力量。

　　烟草企业要践行，让双退职工生命有活力。要实践文化养老，延伸服务，激发活力，蓄积正能量，构建好环境，开展工作要接地气、顺心气、扬正气、抑邪气，通过一系列特色文化活动，打造“文化乐园”，以文化解矛盾，以文修养身心，以文丰富生活，以文激活生命。比如，要接地气、聚正气，培育和践行社会主义核心价值观，开展公民道德教育活动，以“邻里团结、敬老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家”传统文化教育活动为载体，树立榜样和模范并表彰奖励；讲义气、顺心气，坚持“求大同共享发展成果，存小异和谐智胜求道”，严格落实好国家、行业相关政策，不让群众吃亏，公平公正公开地执行企业相关政策，使职工增强“感恩”意识，为企业发展提供更好的基础和保障；合人气、汇和气，修建老年活动室、棋牌室、健身房、球类活动室、舞蹈室、培训教室、图书室等，订阅报纸、杂志，让双退职工享受“心灵鸡汤”，同时开展垂钓、摄影、盆景制作、文艺晚会、过生日等“文化养老”活动，让双退职工积极热情、和谐愉悦、健康活力。总之，要不拘一格开展“文化养老”活动，情暖人间，让和谐家园地久天长，让双退职工健康幸福。