为了全面提高员工的综合素质，为员工提供一个学习、交流和展示的平台，制丝车间决定以“我来讲一课”的活动形式举办“制丝竞讲堂”竞赛活动。制丝车间总结了去年“制丝大讲台”的成功经验，在此基础上进行了“三个结合”的创新。

　　青年员工与资深员工相结合——百花齐放展激情

　　去年，制丝车间的“制丝大讲台”活动调动了青年员工的积极性，大家纷纷勇敢的站上讲台展露风采。车间在总结去年的活动经验时，发现没有把资历深经验丰富的老员工调动起来，他们只是被动的参与，却没有机会展现他们丰富的知识与经验。

　　我们发现青年员工是有技术，没经验——他们通常具备普通话功底、掌握办公软件特别是PPT的制作基础，但是工作经验不足，授课涉及到工作相关的课题，容易枯燥无味，纸上谈兵，内容无法深挖精挖。资深员工却是恰恰相反，有经验，没技术——他们一般具有丰富的实际操作经验和处理突发问题的能力，但局限于当时的教育水平，他们普通话讲得不好，也不会制作PPT，甚至有些实干型的师傅一上台就紧张，不能把自己的经验和能力完全展现出来。

　　所以，今年的“制丝竞讲堂”在参赛选手的要求上有了创新，不再局限于青年员工，而是明确要求每个班组都必须有35岁以上的资深员工参赛，并搭配朝气蓬勃的青年员工为资深员工提供帮助，帮助他们写讲义，教他们如何制作PPT，这成功的把资深员工的参与积极性调动了起来。

　　单人授课与团队授课相结合——团队力量添新彩

　　“制丝竞讲堂”既是一个你追我赶的赛场，又是一个互帮互助共同提升的温床。

　　本次竞赛的一个创新就在于授课比赛，还可以组队参与，依靠团队的力量提升参赛水平。在制丝车间甲班就有这样一个队伍——集控姐妹花组合。平时一同奋战在集控操作线上，为她们积累了默契，一个眼神就能明白对方的涵义。

　　她们本次的授课题目与日常工作息息相关，《集控操作入门》。何红梅是姐妹花中第一个开讲的，她负责讲解叶线的集控操作。缺乏经验的何红梅第一个开讲难掩紧张，突然不知道该从何讲起了。覃熹珍勍赶紧来打圆场，亲切的笑容抚平了何红梅的紧张，帮助她一点一点找回自信，称得上渐入佳境。

　　程麟淇是姐妹花的压轴，丰富的演讲经验、优美的嗓音、自信的台风、条理分明的讲述，让大家都被她的授课内容深深吸引。最终，凭借她们默契的配合，勇夺甲班分赛组的第一名。

　　理论讲述与现场讲解相结合——引人入胜现活力

　　本次“制丝竞讲堂”的一大亮点是讲台不再局限于车间的培训室那三个平方的小天地，而是走入车间现场，走入员工的日常工作中。

　　切梗丝操作工邓利平是一名四十岁的老员工了，操作经验丰富，平日却沉默寡言。甲班值班主任吕勇邀请他来为大家讲课时，他犯了难。他一直奉行“工作是干出来的，不是说出来的”这句名言，在设备旁要说起工作，他能侃侃而谈，信手拈来。但要正儿八经让他上台，规规矩矩的站在讲台上用普通话来为大家授课，他怕是一句话都说不出来。所以他参赛的要求就是在现场授课，站在他最熟悉的切梗机旁为大家讲解《切梗机日常维护及日常操作》。

　　现场授课的最大优势就是直观，不是平面的照片，也不是枯燥的设备结构图，而是真真实实、天天工作都会看到摸到用到的设备，说到哪里就指到哪里，看不清楚还可以拆卸下来，再细细讲述。

　　邓利平师傅用心讲述的《切梗机日常维护及日常操作》获得了评委的一致好评，最终取得了第二名的好成绩。

　　制丝车间在一次次的活动中不断总结和反思，又在一次次的活动中不断创新和提高。发扬激情文化、宣贯娇子精博服务精神、提高员工素质的路，还很长，必须在创新中前进。