当前，一些单位在抓员工纪律作风整顿时，经常采取明察暗访、突击检查、典型曝光、通报批评、经济处罚等方式进行。勿容置疑，这些措施和手段作用凸显，也十分奏效，起到了以儆效尤、警示教育的目的。

　　但笔者认为，改进工作作风，既要靠“非常手段”，更要以人为本，引导员工提高思想认识，自觉养成遵规守纪、爱岗敬业的良好习惯。唯有如此，才能标本兼治，达到事半功倍的效果。

　　大凡学过书法的人，都曾有过同样的“困惑”：临帖描红时，可以做到一丝不苟，严格规范，一旦无帖参照，经常“漏洞百出，‘我字体’满篇”。原因何在？就是没有养成良好的书写习惯。　

　　在工作生活中，为什么有的人明知“上班要按时，迟到要乐捐”，却总是每每迟到呢？　同理，也是没有养成良好的工作习惯。由此可见，养成良好习惯是纪律作风整顿的“金钥匙”，是干好工作的“助力器”，也是成就事业的“隐形翅膀”。　

　　养成良好习惯并不难。在日常工作中，只要人人牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持进取心，责任心和恒心，从自身做起，从现在做起，严于律己，持之以恒，就一定能够养成良好的习惯，促成好作风。

　　当然，好习惯还需要好“土壤”。作为领导干部，要带头养成各种好习惯，为员工做出好榜样，否则，员工的好习惯也会缺乏“营养”而“黯然失色”。其次，要有必要的奖罚措施，激励“好习惯”，鞭策“不良习惯”，营造出“人人需要好习惯、工作要靠好习惯”的浓厚氛围，确保单位风清气正，人心思进。

　　习惯成自然，好习惯出执行力。但愿人人养成好习惯！