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心中应有一杆秤(年终总结)

2012年12月27日 来源:烟草在线 作者:江党生
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  岁末年终,又到了总结评比的时候。总结的套路无非就是回顾过去一年的工作,总结取得的成绩与经验,点评存在的问题或不足,提出下一步的工作计划或改进方向。评比则是根据总结报告及有关标准,在行业内或系统内或单位内排出名次,选出先进。总结不仅仅是自己看,也要给别人看,更关键的是要给上级看,是评价一个人或一个单位一年工作好坏的关键之一。故此,凡写总结,无不大书特书其取得的工作成绩或成功经验,至于不足或问题,寥寥数笔草草带过。当然,年终总结,关系着荣誉甚至是奖金的问题,重点突出成绩也无可厚非。但就工作而言,每一个组织或个人,不仅要有书面总结,更要有属于自己的年终总结,用心中的秤,准确地秤出自己的斤两,客观地测算差距,找出不足,发现问题,以图改进。

  用心中的秤掂量自己,目的是让自己始终保持清醒的头脑。若一昧在功劳簿式的总结上沉醉,难免会让人飘飘然,脱离实际,迷失自我。放一把心中的秤,就是要多一点地拷问自己。

  首先,回顾工作与付出,要反复追问,能否做得更好?一年来的工作,我们付出了许多。在回顾之余,我们更要反复地追问自己:完成这些工作,用了自己几分力、倾注了多少心血?如果没有倾尽全力,那么,在全力以赴的情况下,我们能不能把工作做得更好?比如,当前的计划完成率达到100%,如果再努力一点,能不能再提升一个百分点?企业有没有做到人尽其才,物尽其用?员工个人方面,要问问自己是为了完成任务而工作还是为了事业而工作?若是为了完成任务而应付式的工作,可否就此调整心态,把工作当作事业来干,或者去享受工作的乐趣,将更多的精力放在工作上把工作做得更好。正所谓没有最好,只有更好。工作虽有评价考核标准,但标准之上的境界是广阔的,也只有超越标准,才能取得更大的突破。只要我们树立起百尺竿头更进一步的决心和韧劲,就能不断地从工作中找到差距,摆正位置,为促进工作水平提供源动力。

  其次,总结成绩与不足,要扪心自问,是否名符其实?成绩是工作努力的结果,不足总会存在。在成绩面前,我们要多问问内心深处的自己:实际取得的成绩是不是真如书面总结写得那么光彩辉煌?有没有经过修饰加工甚至拔高?书面总结中轻描淡写的不足与问题,对实际工作的影响有多大?有没有总结中没写出来的不足与问题?实际工作中的问题,是否真的无关痛痒?这杆秤是自己衡量自己的,我们完成可以抛开成绩甚至可以否定自己的成绩,进而大胆地发现工作中的不足与问题。比如,单位负责人可以自我思量,企业的基础管理,是否衔接顺畅,一些管理上的漏洞对企业运转的影响有多大?企业的内部隐患与外部危机离企业有多远?员工亦可反思,一年下来,自己的工作水平如何,业绩水平怎样?有没有达到自己的理想状态,为什么会存在着差距?只有找出了工作的不足,才能有针对性地弥补;也只有找到真正的问题,才能对症下药改进工作提升水平。心系工作,就能发现工作的乐趣;常作反思,才会让我们时刻清醒。

  用心中的秤掂量自己,不是要自我否定,也不是妄自菲薄,而是以实事求事的精神为自己总结,对自己负责。岁末年终,用心中的秤评价自己,是为了来年更上一层楼。

  

 

 

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