2008年7月，我大学毕业。2010年7月，我成为了一名新疆阿克苏烟草内训师。一年半的内训师生涯，让我体会到了员工的自身价值和“培训就是最好的福利”。

　　我深知内训师的修炼不是一蹴而就的事情，这犹如登山，也许山路平坦，也许山路艰险。这就要求内训师在修炼之路上要敢于正视挫折、直面挑战，顺利时，不骄傲自满，保持谦虚谨慎，居安思危；失利时，不怨天尤人，保持信心斗志，激流勇进。

　　抱着“空杯”的心态去学习

　　初当内训师，我聆听到的第一堂课，是在区局（公司）举办的第三期内训师培训班上王斯年老师的《培训师的角色与职业素养》。“活在当下，把握现在”是王老师留给我印象最深的一句话。其实这句话对我们内训师来讲就是心态的问题。

　　刚到培训班时，我的心态很不好，内心满是担心，因为当时我只是一名烟草“新兵”，对于烟草知之甚少，更谈不上面对50多人侃侃而谈了。但是，经过老师的讲解，我明白了作为一名内训师，不管之前有多少的阅历都要抱着“空杯”的心态去学习，松开手，才能获得更多。

　　于是，我摒除一切杂念，虚心向老师、同学求教，白天时间有限，我便利用晚上与他们互相交流培训感悟，一聊便是大半夜。

　　随着心态的转变，我对培训的认知也在逐渐增加，这对我之后的培训学习提供了极大的帮助。

　　在找准短板的基础上提升

　　以往，我只是简单的认为内训师不过是拿着做好的讲义照本宣科式的教学。但是，通过系统性的培训，我发现要想成为一名优秀的内训师一定要具备良好的表达能力、控制驾驭课堂的能力、课件制作的能力以及课堂互动的能力。

　　刚开始上台讲课时，我总是讲着讲着便卡壳，而且全场只是我一个人讲，现场气氛沉闷。发现问题后，我便向一些有经验的老讲师请教。老讲师给我传授了三个法宝：“不要背讲义”、“讲你熟悉的内容”、“互动是金”。

　　从此，我再准备课件时，都是将工作实际与内训课程相结合，同时根据课程安排查阅一些课堂互动游戏。自那以后，我在讲课过程中再也没有出现过卡壳的现象，而且课堂气氛活跃了，在寓教于乐中将我所知道的知识传授给了学员们。

　　关于课件制作，我一开始并没太在意，因为我觉得课程的好坏关键在于内容，而并不是花哨的课件。通过一堂又一堂的讲课，我发现这是一种错误的认识。因为内训课程的对象全部是成年人，成年人的教学有一定的特殊性，他们的注意力十分有限，而一个优秀的课件恰恰可以达到吸引他们注意力的作用，这对课堂讲授起到了如虎添翼的效果。

　　为了奉献一杯水，自己储备一桶水

　　内训师是由企业内部选拔的具备一定职业素养、专业知识扎实的员工，但选出的这些员工并非永远都能“稳坐钓鱼台”，因为企业需要不断前进，那么相对来说，内训师也要不断丰富自己的知识储备，俗话说“手中有粮，心中不慌”正是这个道理。所以说，内训师若想在这条道路上一直走下去，就必须不断汲取各种知识，才能避免淘汰出局。

　　为了避免在激烈的竞争中被淘汰出局，也为了在讲课过程中能自由运用各种知识，我开始涉猎各种书籍，家里一摞摞的书籍和文件材料成为了我内训师路上最好的见证。

　　从接触内训师工作开始，我一直认为课程的开发仅仅是个人行为，但自从去年听了解文滨老师的一堂课，我才明白课程的开发要体系化。比如专卖课程体系、营销课程体系，这些体系课程必是不同层级、不同分类但相互关联的，只有这样，学员才能在听课过程中受到系统性的培训。

　　为此，我和其他内训师组成了不同的小组，分别开发专卖、营销、物流及综合课程，在开发过程中，我们分工合作，既能集思广益，又能高质高速的完成课程开发工作。在这样的团队协作中，我学到了很多内训师的优点，提升了自我。

　　通过一年多的不断磨练，我的内训师水平也有了整体提升，2010年获得了区局第三期内训师培训班“优秀学员”的光荣称号，2011年获得了阿克苏烟草内训师大赛一等奖。
　　
　　我深知，作为内训师，自己付出了许多艰辛和努力，但最重要的是，新疆烟草行业为内训师搭建了成长的平台。单位按照内训师级别和聘任时间长短给予一定的课时费，并将内训师工作与职业竞聘相结合，帮助我们内训师打开了职业晋升的通道。内训师的“名利双收”也充分调动了内训师工作的积极性和主动性，培训质量也随之上了一个新台阶。

　　我只是阿克苏烟草内训工作一个小小的缩影，同时也是阿克苏烟草内训工作的一个见证者，我在内训师的道路上与公司一起成长，期待着破茧化蝶的那一刻。