本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

烟业智汇

零售户在线

微薰

手机版

您的位置:  首页 > 文化频道 > 正文

综合管理科“五字”管理总关情

2012年02月23日 来源:烟草在线 作者:黄玉清
A+ A

  综合管理科作为分厂综合性职能管理部门,如何更好地培养综合型管理人才,打造绩优高效的管理团队,成为综合管理科员工管理的首要任务。近段时间来,该科以加强管理人才综合素质和情感培养两方面为抓手,取得了一定成效。

  在综合素质方面,该科对员工管理提出了“五”字要求。即“质”,工作要系统策划,讲究工作质量;“胆”,要敢抓敢管,工作理直气壮;“实”,要沉下生产一线,获取管理第一手资料;“学”,要强化学习交流,有专家级权威;“思”,自身要创新思维,工作有新方法。与此同时,为激励员工岗位成才,该科在绩效管理方案中规定对考取国家职称资格证书进行奖励,以持续提高员工自身素质和内涵。近日,该科又有一名员工一次性通过了国家注册质量工程师(中级)职称资格考试。

  在情感培养方面,该科坚持“以人为本”的科室员工管理理念,坚持经常性与员工促膝谈心,解惑释疑,努力建立“同志加兄弟”般的情谊;坚持探望员工生病亲属,开展工余时间的文体休闲生活,为员工过生日等方式,既温暖了员工的心,又为员工提供了交流感情的机会。该科室对员工在物质和精神上的关怀,促使了员工综合素质的提高,增强了科室的凝聚力、向心力和战斗力。

  

 

热文榜

红云红河集团 合力图强 和谐致远
更多

视频

更多

专题

分享到微信朋友圈×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。