烟草在线专稿　　幸福是什么？很多人都探讨过同样的话题，专家也做了社会调查。幸福是所有人追求的共同目标。当今社会，经济快速发展的时代，人们在物质生活得到基本满足的时候，可幸福指数却在连续下降。我读了《幸福的企业才是最好的企业》，感受颇深，书中最打动我的是卢俊卿先生对“幸福企业”概念的诠释。卢俊卿先生开门见山、简明扼要地指出幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业，实现途径是：快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿，成为企业未来建设的目标和方向。

　　“员工为什么去工作，为了薪酬？为了升职？这只是其中一方面，最基本、最核心的需求是在工作中获得幸福指数。”对员工来讲幸福指数是公平的竞争环境和自身良好的心态，企业有个公平的环境会给员工带来良好的发展机遇，自身的努力才能够得到施展，当然自己不管遇到什么挫折都要保持良好的心态，这样才能获得幸福感，我们的烟草企业正在朝着这一方向发展。

　　“幸福要靠我们自己用双手去创造，爱别人是一种自我价值的实现，这不仅意味着我有存在的价值，而且我还通过赠予和付出实现和提升了自我价值，这是一种更高层次的幸福。”卢先生这句话说明了：付出比接受更能体味幸福。

　　在《幸福的企业才是最好的企业》一书中，没有运用高深的哲理，而是把自己的亲身经历归纳起来，制作出一张获取幸福的良方，让人们在生活和工作中能够找到属于自己的幸福并使自己变得幸福，这本书是他的阅历和观察积累而成的人生感悟。这本书通俗易懂，读起来趣味性较强，确实对当今社会追求幸福的人有很大启发。

　　所谓幸福？心理学家认为，所有的幸福感受，都是自我的内在状态跟环境的交互影响，就是将自己的人格特质放到了一个环境里，两者互动后的结果会对自己产生一个情绪感受，这个就叫做幸福感。工作幸福了，生活幸福感就自然得到提升。

　　我作为一名烟草专卖管理工作中的市管员，要认真履行好自己的岗位职责，全心全意做好对零售户的管理和服务，努力提升自身素质和业务技能，以一流的工作业绩创造企业利润，创造最大化的社会价值，实现企业为员工创造物质利益和精神文化价值的可能性，提高自身的幸福感和归属感，超越自我。