烟草在线专稿　　着力整治“庸懒散奢”，切实改进工作作风，是烟草行业实现“卷烟上水平”的重要环节，是贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众“八项规定”的重要表现，是提高队伍素质，树立企业形象的有效途径，需要我们常抓不懈，持之以恒。

　　近十年来，烟草行业以中国加入世界贸易组织为契机，大力推进行业体制机制改革，制定“卷烟上水平”发展战略，不断提高营销服务水平，逐步规范专卖执法行为，努力完善分配激励机制，企业管理水平、员工队伍素质、企业经济效益得到显著提高。然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，在队伍建设方面，在我们的干部职工身上还存在着不同程度的“庸懒散奢”问题，严重制约了烟草行业的健康发展。集中表现在以下几个方面：

　　庸：表现为不认真践行“潜心做事，低调做人”的行业信条，不思进取，能力平庸，因循守旧，只满足于维持现状，对企业漠不关心，官商、坐商作风严重。平时不加强自身理论学习，提高自身业务能力，以致处理业务工作漏洞百出，领导力或执行力比较差，不能胜任岗位职责。

　　懒：表现为效率低下、失位缺位，工作拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、执法不公、执法不严，存在吃拿卡要现象。在市场营销、网络建设方面：不注重改善客我关系，不注重维护客户利益；在管理方面：工作部署多，但贯彻实施少，不经常深入基层、生产一线调查研究，不了解市场实际，不能及时有效帮助基层解决实际问题等等。

　　散：表现为思想涣散、纪律松弛、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；违反单位的规章制度，人在心不在，上班迟到早退，工作时间上网玩游戏、炒股、看电影、打麻将等，缺乏规范的程序意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈。

　　奢：表现为铺张浪费、大手大脚，违反“六条禁令”，用公款“大吃大喝”，以调研、考察等名义变相公费旅游；会议过多过长、规模过大、标准过高；检查考核等活动过多过滥，浪费资金等等。

　　作风的优劣、风气的好坏，关系人心向背，关联干部形象，影响企业发展。烟草行业三十年的发展历程，就是一个不断加强作风建设，管好员工队伍的历程。只有大力整治“慵懒散奢”，切实加强作风建设，才能使我们的企业在竞争中常胜不败，做大做强。大力整治“庸懒散软”需要我们做到以下几个方面：

　　第一，领导重视。正所谓“教立于上，俗成与下”，治理“庸懒散软”能否落到实处，一个好的工作作风能否形成，与领导干部的重视程度，领导干部能否身体力行有着莫大的关系。上之姿势，常常为不教之教；下之姿势，往往为无言之效。这种无言之效历经时日，就会变成一种习惯，形成一种风气，积成一种风俗。因此，领导干部一定要发挥“领头羊”的作用，以身作则，为民表率，从一把手抓起，一级抓一级，一级带一级，精心安排部署，真正贯彻落实，确保思想到位、动员到位、组织到位、自查到位、措施到位。

　　第二，加强宣传。要将整治“慵懒散奢”与为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育相结合，与烟草行业“235”教育实践活动相结合，与“八项规定”的学习宣传教育相结合，共同作为今年纪律教育月学习的重点，形成宣传教育的合力，使广大干部员工特别是党员干部深刻认识整治“庸懒散奢”等不良风气、改进工作作风的重要意义，提高思想认识和纪律观念，积极主动地改进作风。

　　第三，查摆整改问题。要对照“庸懒散奢”的主要表现和改进作风的有关要求，全面查找单位、部门和个人在工作作风方面存在的突出问题；充分利用座谈会、走访基层和服务对象、调查卷烟、征求意见表、投诉举报电话等载体，广泛征求意见和建议，及时发现单位、部门和个人在“慵懒散奢”方面存在的问题，确保不留死角。

　　第四，严明纪律。要切实解决好查摆出来的问题，促进行业作风的转变，单靠“和风细雨”式的说教难以奏效，紧靠严厉训斥不起作用，搞“蜻蜓点水”般的惩戒也不够，最关键的是要制定出铁的纪律，给“慵懒散奢”下一剂猛药，并最终形成长效机制，决不搞“一阵风主义”。通过运用日常督查、明察暗访等多种方式，及时发现本单位存在的突出问题，要定期、不定期召开工作协调会，及时研究、解决新问题、新情况。对于违纪违规、顶风作案的的行为要坚决予以严惩，绝不姑息纵容。使干部职工不敢存机会主义的侥幸心理，不敢抱有法不责众的幻想，彻底根除“庸懒散软”的思想根源。