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新员工入职教育“四通过”

2012年09月25日 来源:烟草在线专稿 作者:赵云
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  烟草在线专稿  新员工的入职教育,是企业的一项必修课。如何才能开展好新员工的入职教育呢?如何才能让新员工主动融入企业的改革发展中呢?笔者认为,可从以下几方面实现对新员工的入职教育:

  一是通过对企业发展慨况的介绍,为新员工展示企业的昨天、今天和明天,让新员工在观看荣誉室、资料片及到车间体验现代化生产的过程中,使他们明白企业是他们展示才华的大舞台,是他们实现理想的有力保证。

  二是通过老员工向他们讲解自己的成长经历,讲解自己如何与企业同进步,共成长,使新员工相信只要有了不悔的选择,不懈的坚持,就能实现自己的价值。

  三是通过对老员工先进事迹的介绍,让新员工懂得只有从点滴做起,从岗位做起,从现在做起,把自己锤炼成钢,就没有克服不了的困难,就没有完成不了的任务,就没有实现不了的理想。

  四是通过新老员工的交流座谈,在谈理想、谈生活、谈现在的话题中,摸清新员工的思想“脉络”,对他们提出的问题进行针对性的答复,在讲事实、摆道理、说真话中化解新员工心中的疑问,使他们相信只要有一颗爱国家、爱社会、爱企业的心,就会有企业美好的明天。

 

 

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