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实现工作目标不可忽视七条常规措施

2012年02月13日 来源:烟草在线专稿 作者:暴英杰
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  烟草在线专稿  今年全国行业工作会议召开以后,行业内各企业、各单位通过召开工作会议,认真贯彻落实国家局各项工作部署,确定和细化全年各项工作目标。接下来各级领导考虑最多的问题,就是如何将这些目标变为现实。依笔者之见,在抓好用全国行业工作会议精神统一干部职工思想的基础上,不可忽视被实践验证的7条常规措施。

  一是加强组织领导。对通过上下共同确定的各项目标任务,要逐级落实到各具体单位和各岗位。对事关全局的重点工作要专门成立组织机构进行推进落实,及时解决推进中遇到的问题和困难。对所有大大小小的目标都要做到有部署、有时限、有检查、有考核、有奖惩兑现,并通过完善类似奖勤罚懒、末位淘汰的考核机制,强力推进各项工作进展。

  二是细化工作责任。各单位、各部门对全年工作责任和目标任务,要落实到每个人头,这是责任细化所必须的。除此之外,每个岗位同样需要责任和任务细化,对干什么、怎么干、什么时间干完、干到什么程度,都需要有一个完整的思考,做到心中有数。有些重点工作最好用表格方式清晰准确的列出来,既便于落实工作责任,也便于各单位、各部门考核与奖惩兑现。

  三是加强督查督办。对涉及全局性并具有开端意义的重点工作,必须通过督查督办的方式抓推进。企管、考核、办公室等部门,要通过深入工作实际、深入基层工作现场,有针对性的进行调研,并通过现场督办、网上通报、印发情况等方式,及时反馈推进情况,遇到问题及时沟通解决。。

  四是及时推广经验。无论是工作开头时期,还是推进的中期和后期,一些单位都会在实际工作中创造许多好经验。其中,有许多经验具有普遍指导意义。因此,有关部门要通过信息、简报、会议等方式,进行总结、宣传和推广,大张旗鼓的宣传他们的好经验和所体现的进取精神、创新精神,以推动全面工作进展。

  五是营造良好氛围。实现各项工作目标需要企业内有一个积极向上的良好氛围。因此,要通过加强企业文化建设、加强思想政治工作,进一步营造好的氛围。比如,以政工、纪检监察、工会等部门为主,开展各种方式的争先创优活动,引导干部职工积极进取;通过在职工中开展业务培训、技术比赛等活动,引导干部职工全面提高干部职工的政治、文化、业务素质。这些都有利于实现各项工作目标。

  六是落实考评制度。考核与奖惩是推进工作的有效方法。因此,许多单位都有成型的方法。比如,有的单位坚持每月考评一次、每季度讲评一次,以及半年兑现、年终总评的制度。还有的单位有完善的讲评办法,对考核的各项重点指标定期进行分析,找出并改进工作不足。落实好这些制度,就能始终保持上进状态,避免工作前紧后松、虎头蛇尾。

  七是强调干部带头。要通过加强教育,提高全体干部队伍的综合素质,切实发挥各级干部带头和引导作用。要深入基层、深入实际,加强对指标完成过程的巡视检查指导,及时发现和整改问题。要通过工作推进发现、选拔和培养年轻后备干部。对工作开展不利的、考核不符合要求的干部,要按照规定实行戒免谈话,对工作不称职的干部要及时进行调整,确保各项计划一步一步落到实处。

  以上7条常规措施,虽然不算新鲜,但是却比较实用。只要深刻领会其中的意义,并认真实施,一定会使之在全年工作中顺利实现各项工作目标。

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