烟草在线攀枝花消息　　为严肃工作纪律，转变工作作风，四川攀枝花市局（公司）人劳科于6月对员工考勤制度进行了细化完善，重点对员工请销假管理做了进一步规范，新制度运行3个月以来，考勤管理规范度明显提升，机关工作作风得到有效改进。

　　一是分类制定员工请假申请表。新的请假申请表对各级干部、员工进行了区分，严格按照请假流程进行设计，增加人劳部门审核流程，确保员工在休假前，部门负责人能及时知晓、人劳部门能及时审核，在分管领导审批后，考勤管理员能及时登记，最大程度做到严格规范。

　　二是严格把握考勤时间节点。凡是请假的，必须在假期结束后到人劳部门销假，落实销假环节管理；制作签收表，明确签收人及签收时间，督促各部门每月25日前及时报送纸质版员工考勤表，按考勤表记录计发工资；认真审核员工请假前是否已按流程履行完审批手续，除特殊情况外，不允许事后补签。

　　三是建立员工年休假登记台账。人劳科将汇总的员工年休假申请表及时整理登记为电子台账，在方便查阅员工全年年休假已休天数及剩余天数的同时，也保证了每月审核部门员工考勤表时的准确性。

　　下一步工作中，攀枝花市局（公司）将继续加强员工考勤管理，以扎实的工作作风为公司生产经营活动的有序开展提供坚强保障。