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贵州毕节市局营销中心开展薪酬体系培训

2014年09月01日 来源:烟草在线毕节消息 作者:俞贵敏
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  烟草在线毕节消息  薪酬是员工的基本生活保障,有心理激励的功能,更是个人 价值的体现。薪酬一直是员工关注的焦点,但是由于宣传不到位,学习不够深入,片面了解事实,很多员工对目前施行的薪酬体系是一知半解。信息的不对称,观念未能转变,就容易造成误解,抱怨随之而来,不和谐之声比比皆是。为切实解决这一问题,加大薪酬体系宣传力度,近日,贵州毕节市局卷烟营销中心根据市局(公司)的安排,组织中层干部及员工代表共73人参加了薪酬体系培训。

  此次培训聘请了劳动用工分配体系项目组负责人雷新华老师授课。雷新华老师对培训前的薪酬体系问卷调查进行了分析,找到目前员工对薪酬体系理解存在的问题,并有针对性地从同工同酬概念、薪酬体系设计思想、薪酬管理、绩效管理、职业晋升通道、五险一金及企业年金等内容逐一进行讲解。在培训会上,雷新华老师及市局(公司)人事劳资相关人员与参培人员进行了座谈,对参培人员提出的问题当场给予解答。

  此次培训取得了良好的培训效果,参培人员不仅理解了“同工同酬”的概念,同时知道树立正确的薪酬观,要从关注身份向关注贡献转变、关注固定工资向关注绩效工资转变、关注基点向关注成长转变,不要因为“芝麻”而丢掉了“西瓜”。

  通过培训,参培人员了解了工资的基本构成,五险一金、企业年金等是如何缴纳的,同时,深刻认识到不断提高个人技能水平,努力完成任务目标,将企业蛋糕做大,个人的薪资才会有增长的空间。参培人员将充当薪酬体系宣传员,在各自的部门做好宣传工作,正面引导广大员工正确认识薪酬体系,纠正对薪酬体系理解上的误区。

  在下步工作中,卷烟营销中心一是要进一步加强薪酬体系宣传工作,确保人人都是薪酬管理员,避免对薪酬体系的片面理解;二是要确保薪酬发放及绩效考核的公开、公正、透明;三是要不断完善绩效考核制度,真正起到奖勤罚懒,正激励作用;四是要引导广大员工不断提升自身素质,合理规划职业前景,作好个人职业规划,找准努力方向,共同完成公司的各项任务目标;五要引导员工要准确了解事实,客观反映问题,积极参与建议,避免走入误区,共筑和谐烟草。

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