烟草在线福建消息 8月14日,晋江分公司召开省局营销队伍绩效考评课题试点动员大会,标志着新营销队伍绩效考评机制试点工作正式启动。
会上,该分公司副经理徐芳南对新绩效考评机制进行解读,详细介绍工作流程,强调改革目的及对营销人员的要求。新绩效考评机制简化考核细项,分为“工作业绩”和“工作能力”两大部分,工作业绩主要考核定量指标,采取由固定项目与自选项目相结合的“2+1+3”模式,工作能力主要考核市场分析报告质量、客户营销服务满意度和综合测评情况。
据悉,该分公司作为全省课题试点单位之一,在邵武经验的基础上,结合本单位实际,颠覆旧模式,制定考评新模式,旨在实现减负增效,促进能力提升,拓宽成长通道,增强敬业精神,打造一支新型优秀营销队伍。该分公司从6个客服部中选取3个客服部作为试点对象,以便对比新、旧考评机制优劣,检验课题成效。
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