烟草在线射阳消息　　为全面加强工作作风建设，及时发现和解决工作中存在的矛盾与问题，日前，射阳县局（分公司）创新思维，改周末部门集中例会为每周例会到基层服务站召开。

　　例会到基层，即每周一至四由部门组织，分管领导参加，轮流到所属的四个基层服务站召开例会，利用较短的时间，传达上级指示精神，听取一线员工汇报本周工作完成情况，布置下周工作任务。汇报只讲问题，不讲成绩。然后，针对各服务站所存在的问题，进行逐一分类解决。对确因个人主观思想原因或者方法欠妥造成工作延误与失误的，由个人当场提出整改意见，限时完成，记入考核。对确因非主观因素影响造成工作延误的，分清情况，据实处理。一般问题，由个人当场拿出解决的办法；特殊问题，在服务站拿出实施意见后，由个人在三日内整改到位，从而把每个问题定到具体岗位抓落实。

　　射阳烟草推行“例会到基层”制度，把宝贵的时间花在发现问题、分析问题、解决问题上，充分利用好每一个工作日，有效地提高了工作效率，形成了“能干事、会干事、不出事”和“务实、服务、节俭、清廉”的良好工作氛围，不仅改进了领导工作作风，使考核工作更加人性化、规范化、合理化，更重要的是让每一项工作都能及时得到有效落实，树立起各个岗位讲责任、讲诚信、讲奉献、讲效能的良好形象。