烟草在线永顺消息　　近日，湖南湘西永顺县烟草专卖局（分公司）认真组织开展谈心谈话活动，坚持“三谈”、“四不谈”与“五要谈”相结合，做到谈心谈话范围广、程度深，真正把问题谈开谈透，为民主生活会的顺利召开奠定思想基础。　

图为县局局长向德明在芙蓉烟站保坪烟叶工场与一线员工和烟农座谈，问计于民

　　一是坚持“三谈”，谈话方式更高效。做好自上往下谈，实现谈心谈话“到一线”，局领导班子带头深入基层，分赴烟叶、营销、专卖一线召开现场谈心谈话，点出工作存在不足，指明改进方向；注重自下往上谈，做到谈心谈话“接地气”，围绕基层员工、服务对象最关心、最紧迫的实际问题，列出谈话内容清单，及时通过谈话了解基层所盼所求；坚持平行交叉谈，领导班子之间开展谈心谈话，广泛开展批评与自我批评，让同事之间“红红脸、出出汗”。截止目前，已举行各类谈心谈话活动15场，参加谈心谈话95人，征求到新的意见建议21条。

　　二是坚持“四不谈”，谈话内容更深刻。恭维赞美话不谈，要求谈心谈话少谈成绩多谈问题，并就如何改进作风建设、加强生产经营管理、推进教育活动深入提出意见建议；不着边际的话不谈，要求谈心谈话要围绕窗口部门服务水平、服务对象实际需求等，实事求是的谈问题、提方法，做到见事见物；无中生有的话不谈，以紧密团结队伍为目的，要求谈心谈话必须以事实为依据，严禁将一些“小道消息”作为谈话内容，做到有理有据；模棱两可的话不谈，在活动中立场坚定、态度明确，既承认工作成绩又敢于提出批评，并坚持当面谈不足、当面提意见，不讲“两套话”，不做老好人。

　　三是坚持“五要谈”，辐射范围更广泛。在“四必谈”的基础之上扩大谈心范围。做到“有怨言”的党员干部要谈，定期收集党员干部思想动态，采取上门交流、约谈的方式，重点进行情绪疏导、诉求回应，帮助其端正认识，消除情绪；做到“新入门”的年轻职工要谈，结合“一帮一”、“师带徒”工作法，采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，以职业定位、发展通道为内容，勉励其奋发有为、努力工作；做到“退二线”的党员干部要谈，积极与其交心谈心，征求其意见建议，引导其发挥余热，做好“传、帮、带”，为企业发展贡献力量；做到有困难的党员干部要谈，重点了解其生活困难，鼓励他们重拾生活信心，并给予力所能及的帮助。做到服务对象要谈，召开各类座谈会，就烟叶技术指导、卷烟货源分配、专卖打假执法等生产经营热点问题展开谈话，查找自身工作不足，努力探索改进方向。