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广西梧州市局选拔任用干部严把“五关”

2014年06月25日 来源:烟草在线梧州消息 作者:邱家政、杨瑞萍
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  烟草在线梧州消息  为建设一支高素质的领导干部队伍,不断完善选贤任能的科学机制,确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心,广西壮族自治区梧州市烟草专卖局日前作出部署,要求进一步学习贯彻、认真领会和切实把握《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),着重把好“五关”,从严选拔任用干部。

  一是严把标准关。要更加突出理想信念的要求,突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求,突出坚持原则、敢于担当的要求,突出加强道德品行、作风修养的要求,突出树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。

  二是严把人选关。要加大对人选政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察,加强对人选的综合分析,全面、历史、辩证地评价干部,坚持照章办事,严格履行程序

  三是严把审批关。对拟提拔人选要充分酝酿,广泛听取意见;对人选的任用必须由党组集体讨论决定,决不允许临时动议、个人说了算或者私相授受。

  四是严把纪律关。修订后的《干部任用条例》规定了“十不准”,这“十不准”是干部选拔任用不可逾越的“高压线”,必须严格执行,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外。

  五是严把监督关。要强化责任追究和加强干部选拔任用工作全程监督,对违反《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部的,要严肃查处;对不按规定办事、用人失察失误造成严重后果的、干部群众反映强烈的,要追究有关领导和相关责任人的责任。

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