烟草在线河北消息 为了把制度建设贯穿教育实践活动的始终,坚持一手立规矩、定制度,一手抓整改、抓落实,近日,河北省烟草专卖局(公司)瞄准“四风”方面存在的问题,以完善严格规范、直接联系基层、干部考核选拔任用、工作问责四大制度体系为重点,用严明的制度、严格的执行,积极研究探索和构建长效机制,铲除“四风”滋生的土壤。
一是把领导带头制度化。着力完善“三重一大”决策机制、机关和领导干部示范机制、报告个人有关事项机制、党风廉政建设问题排查机制、同级纪检监察监督机制等等,依靠制度达到上行下效、共同提高的目的。细化领导干部下基层、包市(县)和联系点等制度,把领导干部的崭新作风呈现在职工群众面前,使大家看到领导干部改进作风的坚强决心和有力行动,带动和形成全员抓作风的良好局面。
二是把群众监督常态化。纠治“四风”必须注重发挥群众的民主监督作用。坚持把严格规范作为生命线,严格落实民主集中制,完善党组议事规则、局长(总经理)办公会议制度,健全“管委会”工作机制,规范权力运行,自觉接受监督,落实职工“四权”。强化办事公开、民主管理,完善党务政务公开、群众民主评议和建言献策机制,把职工满意与否作为检验领导干部作风好坏的根本标准,用群众的力量来约束、引导干部行为。
三是把考核问责刚性化。把为民务实清廉作为考评的重要内容,纳入科学的领导干部作风考核评价体系,作为衡量干部称职与否和选拔使用的重要标准。全面落实领导干部诫勉谈话、经济责任审计以及函询、问责等制度规定,完善制度落实的自我保障机制,建立强化制度执行的工作机制和操作办法,加大对各种违规违纪行为的查处力度。完善不正之风和突出问题的专项治理机制,以严格、及时的问责、惩处约束党员干部行为,确保“四风”得到有效治理。
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