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山东泰安市局“七必谈”加强思想政治工作

2013年11月14日 来源:烟草在线山东消息 作者:
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  烟草在线山东消息  近年来,泰安市局(公司)将创新工作思路、解决实际问题作为新形势下思想政治工作的重点,采取“七必谈”工作措施,提高思想政治工作的针对性和实效性,为企业可持续发展提供坚实思想基础。 

  一是干部职工入党、提拔、变动工作岗位时必谈。由领导干部、政工人员与相关人员谈思想、谈认识、谈行动,既充分肯定成绩,又客观指出不足,帮助员工清除思想矛盾,促进角色转换和思想转变。 

  二是新进工作人员上岗前必谈。注重新进人员的思想政治工作,组织新进人员思想政治理论学习和行业、企业时事教育活动,对新进同志表达组织关心,同时提出了要求和希望,增强职业意识,点燃工作激情。 

  三是干部职工遇到重大问题或困难时必谈。对谈话对象困难情况进行了解,掌握情况,并在政策范围内积极帮助其解决后顾之忧,提高其克服困难的信心和勇气,温暖和凝聚人心。 

  四是干部职工本人有要求时必谈。及时了解干部职工的思想和利益需求,掌握谈话对象情绪,对引起其思想情绪波动的情况分别对待,是工作中的在工作中予以解决,是家庭中的则采取家访形式进行解决,争取把干部思想波动问题解决在最小化状态,维护企业稳定 。 

  五是干部职工离退休时必谈。通过谈心,充分肯定干部职工对企业发展所做出的贡献,并沟通思想,了解谈话对象的意见、建议和要求,从心理思想状况和实际生活需求方面,解除其后顾之忧。 

  六是群众反映廉洁勤政情况时必谈。及时、全面掌握相关情况,对在廉洁自律上出现苗头性问题的党员干部及时提醒和教育,对反映党员干部问题失实的及时澄清。 

  七是干部职工受党纪政纪处分时必谈。组织学习党纪法规,针对所犯错误,及时引导,深入剖析存在错误的根源,使其正确面对问题和错误存在问题的民警及时进行警示、诫勉谈话,及早教育纠偏,防微杜渐,减少违法违纪问题的发生。 

  思想工作“七必谈”坚持“一对一谈心、面对面谈心、现场谈心、全覆盖谈心、不重复谈心”的原则,真正体现出干部与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流和真诚交流的效果,使领导干部附身接地气,及时掌握了职工思想动态,化解了思想矛盾,为推动卷烟上水平奠定了坚实的思想基础。

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