烟草在线嘉禾消息　　10月份作为湖南省郴州市烟草商业系统规范劳动用工月活动行将结束。近来，嘉禾县烟草专卖局（分公司）推出“四化”举措，打造规范劳动用工长效机制。

　　一是规范意识固态化。定期采取专题培训、座谈讨论、走访互动等多种形式，组织劳动用工管理相关方负责人和经办人员学习，让《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》入脑入心，把大家的思想和行动统一到规范劳动用工上来。

　　二是劳动用工制度化。根据劳动法律法规和上级局的安排部署，着手制订中、长期规范劳动用工实施方案，实现劳动用工制度化，把劳动用工行为规范在制度的“笼子”里。

　　三是自查互查常态化。把常态化的劳动用工工作自查、互查作为提高规范意识、提升劳动用工规范水平的重要推手之一。既对单位负责人、经办人员劳动用工意识、做法进行自查，又对资料的规范性、完整性和资料备案的及时性、系统性进行自查，做到在自查中学习、提高，在整改中完善、规范。

　　四是责任追究经常化。根据劳动法律法规的规定，结合新近审议通过的《郴州市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定》，明确相关单位负责人和劳动用工岗位职责，制订完善劳动用工违法违纪责任追究办法，提高执行力，做到责任追究经常化。