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江西九江市局“五再”强化干部选拔任用管理

2013年07月01日 来源:烟草在线九江消息 作者:彭芃
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  烟草在线九江消息  近日,江西九江市局召开了2012年度“一报告两评议”会议,客观总结回顾了该局2012年度干部选拔任用工作,提出了存在的不足,明确下步将立足“五再”强化干部选拔任用管理。

  一是学习再深入。把《党政干部选拔任用条例》及相关政策法规的学习列入中心组学习内容,并注重学习活动的深度挖掘和广度延伸。

 二是执行再加强。在严格执行干部选拔任用工作政策法规的基础上,继续注重抓规范、抓深化,持续优化干部队伍的年龄结构、文化结构、技能结构。

  三是制度再落实。结合用工分配制度改革,调整完善《九江市烟草专卖局科级干部管理办法》,在全市系统加大公开选拔任用干部的力度。

  四是管理再完善。探索建立不胜任工作干部的退出机制、建立更科学的干部晋升渠道和机制,加大考核的制约激励力度。

  五是教育再提升。积极开展创建学习型机关、学习型干部活动,把“科长论坛”延伸到县级局班子甚至全体员工,持续优化内训师库的师资力量。

  会议还组织该局副科以上干部及员工代表采取无记名方式,对本单位干部选拔任用工作以及2012年新选拔任用的干部进行了民主评议。

  

 

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