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烟草在线宁明消息 为充分体现公平、公正、以人为本的考核工作原则，进一步提高员工的综合素质和工作效率，推动各项工作稳定、有序发展，广西宁明县局通过三举措强化绩效考核管理。
一是完善并重新制定了新的绩效考核管理办法。建立了月度动态考核和季度量化考核的体系，并制定了各岗位的考核量化标准，把质量管理体系工作融入到绩效管理考核工作中去，将质量目标分解落实到每个岗位中去，确保各质量目标顺利完成。
二是加强督查考核的执行。严格落实考核计划，根据实际工作的需要，采取分组考核和集中考核相结合的方式，建立了员工本人自评、部门主管评价、考核小组评价、分管领导评价的层层评分体系，确保考核工作全面覆盖。
三是组织开展好员工岗位等级评定工作。完善员工晋级晋档机制，推进员工成长通道建设，充分运用绩效考评结果，发挥薪酬分配的杠杆作用，不断调动干部员工队伍的工作积极性，促进争先创优、持续推进队伍建设上水平，确保各项工作任务目标的实现。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题
