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甘肃安定区局多管齐下推进技能鉴定工作

2013年06月08日 来源:烟草在线安定消息 作者:张晓军
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  烟草在线安定消息  为切实提高专卖管理员综合素质,有效提高岗位技能鉴定通过率,进一步提升专卖管理人员持证上岗率,着力打造一支学习型的专卖队伍,提高专卖执法人员的业务技能和法律素质,提高依法行政的水平,树立良好的烟草执法形象,甘肃省定西市安定区局多管齐下扎实推进技能鉴定工作。 

  一是了解培训需求,制定合理培训计划。2013年初,区局对全体专卖人员队伍状况进行认真分析,全面了解专卖管理人员的培训需求,找准难点、弱点和薄弱环节,根据调查了解情况,制定了详细的培训计划,并严格按照计划组织实施,保证了培训学习时间。 

  二是对照创优标准,寻找自身差距。严格对照市局、区局创优再提升文件中关于技能鉴定通过率的要求,结合专卖管理人员初、中、高级通过率的实际,对照标准找差距,认真分析原因,查找不足,并将差距直接责任到个人,开展“一对一”配对帮扶活动,增强参考人员紧迫感和过级信心。 

  三是专业人员授课与“人人上讲台”相结合,努力提高学习和应试能力。邀请市局专卖科人员、内训师及通过了高级专卖管理师鉴定的人员授课,通过他们讲授自身参考应试经验、学习的要点难点及答题技巧等,进一步提升全体参考专卖管理员的学习和应试能力。同时,结合“人人上讲台”活动,达到锻炼人员的目的。 

  四是严格落实奖罚激励机制。区局严格执行市局制定出台了《“两员”技能鉴定管理办法》,将技能鉴定证书作为专卖人员上岗必须具备的条件之一,并将鉴定结果与薪酬直接挂钩,增强专卖人员学习的积极性和主动性,改变了以往“要我学”向“我要学”的转变,在专卖队伍中掀起了“比、赶、帮、超”良好学习氛围。 

  五是理论学习和实践相结合,备考人员在认真复习理论知识的同时,在开展集中检查时,将所学知识结合到工作中的实际案例进行深入的分析、讨论,理论结合实际同步进行学习,极大的提高了专卖员的理论水平和实际案例的分析能力。 

  六是定期测验到位。每周学习或培训结束后,区局专卖股负责出题,对学习培训情况进行检验,切实提高备考人员的实战水平。在测试中,严格按照技能鉴定考试的要求进行,旨在让考生适应考试氛围,既巩固了学习知识掌握,又验证了培训效果。 

  七是集中培训与分类辅导相结合,全力做到齐头并进。在集中培训的基础上,针对参加不同级别鉴定考试的专卖管理人员,分类进行专场辅导,特别是对个别基础较差的参考人员实行个性化辅导,全力使其迎头赶上,做到齐头并进。

  

  

 

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