烟草在线安定消息　　为切实提高专卖管理员综合素质，有效提高岗位技能鉴定通过率，进一步提升专卖管理人员持证上岗率，着力打造一支学习型的专卖队伍，提高专卖执法人员的业务技能和法律素质，提高依法行政的水平，树立良好的烟草执法形象，甘肃省定西市安定区局多管齐下扎实推进技能鉴定工作。　

　　一是了解培训需求，制定合理培训计划。2013年初，区局对全体专卖人员队伍状况进行认真分析，全面了解专卖管理人员的培训需求，找准难点、弱点和薄弱环节，根据调查了解情况，制定了详细的培训计划，并严格按照计划组织实施，保证了培训学习时间。　

　　二是对照创优标准，寻找自身差距。严格对照市局、区局创优再提升文件中关于技能鉴定通过率的要求，结合专卖管理人员初、中、高级通过率的实际，对照标准找差距，认真分析原因，查找不足，并将差距直接责任到个人，开展“一对一”配对帮扶活动，增强参考人员紧迫感和过级信心。　

　　三是专业人员授课与“人人上讲台”相结合，努力提高学习和应试能力。邀请市局专卖科人员、内训师及通过了高级专卖管理师鉴定的人员授课，通过他们讲授自身参考应试经验、学习的要点难点及答题技巧等，进一步提升全体参考专卖管理员的学习和应试能力。同时，结合“人人上讲台”活动，达到锻炼人员的目的。　

　　四是严格落实奖罚激励机制。区局严格执行市局制定出台了《“两员”技能鉴定管理办法》，将技能鉴定证书作为专卖人员上岗必须具备的条件之一，并将鉴定结果与薪酬直接挂钩，增强专卖人员学习的积极性和主动性，改变了以往“要我学”向“我要学”的转变，在专卖队伍中掀起了“比、赶、帮、超”良好学习氛围。　

　　五是理论学习和实践相结合，备考人员在认真复习理论知识的同时，在开展集中检查时，将所学知识结合到工作中的实际案例进行深入的分析、讨论，理论结合实际同步进行学习，极大的提高了专卖员的理论水平和实际案例的分析能力。　

　　六是定期测验到位。每周学习或培训结束后，区局专卖股负责出题，对学习培训情况进行检验，切实提高备考人员的实战水平。在测试中，严格按照技能鉴定考试的要求进行，旨在让考生适应考试氛围，既巩固了学习知识掌握，又验证了培训效果。　

　　七是集中培训与分类辅导相结合，全力做到齐头并进。在集中培训的基础上，针对参加不同级别鉴定考试的专卖管理人员，分类进行专场辅导，特别是对个别基础较差的参考人员实行个性化辅导，全力使其迎头赶上，做到齐头并进。