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江苏淮安市局举办绩效管理培训班

2013年06月05日 来源:烟草在线淮安消息 作者:周宇
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  烟草在线淮安消息  日前,江苏淮安市局(公司)举办绩效管理培训,副经理郭可前出席会议并讲话,县(区)局办公室主任、考评员、市局机关相关人员参加培训。

  郭可前阐述了开展绩效管理的重要意义,对绩效管理工作提出了要求:

  一是全员参与。绩效管理,人人有责。人人都是考核者,人人都是被考核者,每个人都要自觉融入绩效管理中。企管处要对绩效管理工作进行指导、督促、服务和保障。

  二是动真碰硬。绩效管理要敢于动真的、碰硬的、来实的,敢于较真,要不怕得罪人,对工作不到位或者出现违规的现象,要依据考核细则进行扣分,不当“和事佬”,这样既是对部属负责,也是对工作负责、对企业负责。

  三是客观公正。绩效管理要坚持原则,公开、公平、公正,阳光操作,一视同仁,一碗水端平,一把尺子量长短,一个标准定高低。考核标准、考核过程、考核结果都要公开,以公开求公正。

  四是持续改进。绩效管理目的是为了促进工作,改进工作,推进工作上水平。要通过考核提升员工素质、提升企业绩效。管理者要适时和部属面谈,肯定成绩,指出不足,指明努力方向,使部属认识到自己的问题,克服问题,更好地做好工作。

  

 

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