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烟草在线南通消息 近日，江苏省南通市通州区烟草专卖局组织全员开展内管专题培训，加强内管工作标准化、规范化、制度化建设，推行“四个创新”，提升内管水平。
一是创新监管技能培训方式。采取岗位指导培训、稽查中队交叉互学、岗位练兵竞赛等方式，着力提高内管人员业务技能，彻底解决因业务不熟悉导致不会监管、不能监管和不实监管的问题。
二是创新监管检查指导方式。建立内管工作巡查制度、例会制度，及时收集监管工作信息，认真剖析存在差距的原因，切实谋划解决问题的措施，进一步增强内部监管的针对性和有效性。
三是创新内部监管工作方式。将创新理念贯穿于内部监管工作始终，抓住重点工作的流程环节，完善内部监管机制，进一步延伸了监管触角，使各项监管工作落到实处，提高内部监管效能。
四是创新内管工作考核方式。加大对内管工作的考核力度，并将考核结果纳入绩效挂钩范畴，并作为全年评先的重要依据，提高监管部门对内管工作的重视程度，调动全员参与内管工作的积极性。
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