烟草在线马龙消息　　云南马龙县局党委为认真开展好“作风转变年”活动，贯彻落实好中央“改进工作作风、密切联系群众”相关精神及市县委关于开展“作风转变年”活动部署要求。结合行业开展的“改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约”专题思想教育活动实际，在系统干部职工中认真组织开展“作风转变年”活动。为确保活动扎实有效开展，坚持做到四到位。

　　一、组织领导到位。县局党委及时召开专题会议研究部署作风转变年活动，并成立了由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记、专卖局长任副组长，其他班子成员为成员的作风建设转变年活动领导小组，下设办公室在监察审计科，具体负责活动开展相关事宜。活动领导小组的成立，强有力的组织领导为活动开展提供了组织和人力保障。

　　二、安排部署到位。及时下发“作风转变年”活动实施意见，明确活动开展指导思想、目标任务和内容。紧紧围绕“打造卓越烟区，创造一流企业”的发展目标，以查摆分析、纠正解决作风建设方面存在的突出问题为重点，狠刹公款吃喝风、节日送礼风、滥用钱物风、铺张浪费风、用车攀比风、跑官拉票风等“六股歪风”，解决基层难办事、政策难落实、项目难落地、问题难解决等“四难”问题，着力整治“庸懒散奢”等不良风气，营造“凝心聚力谋发展，只争朝夕促跨越”的干事创业氛围，为实现“服务能力有新提升、产业建设有新发展、行政效率有新增强、群众满意度有新提高”提供有力保障。要求每位干部职工认真撰写体会，分析查找问题，制定整改措施并限期及时进行整改，确保活动开展取得实效。

　　三、查摆问题到位。一是严明查摆问题纪律。特别是认真查摆分析贯彻执行政治纪律、工作纪律、保密纪律等方面存在的突出问题，严格执行政令法纪、考勤考纪、文风会纪、保守秘密等规章制度。二是分析查摆在基础设施建设方面存在的突出问题。纠正解决项目推进、烟农田建设、站点建设、改造、维修等过程中监督检查不到位、制度建设不完善、责任目标不细化、汇报提醒不及时、联络协调不到位、跟踪服务不主动，质量监督不认真等不良行为。三是分析查摆服务态度、服务标准、服务水平等方面存在的突出问题。纠正解决态度生硬、门难进脸难看话难听事难办，党务、政务、司务公开敷衍了事或避重就轻，办事流程不公开、服务程序不简化，政策业务解释不清楚不到位，弄虚作假、虚报浮夸等不良行为。四是分析查摆公务接待、因公出国（境）、公车管理等方面存在的突出问题。纠正解决公务经费开支不规范，节假日不定点停放公车、未经批准私驾公车和非公务活动使用公车等不良行为。五是分析查摆宗旨意识、群众感情、维护群众利益等方面存在的突出问题。纠正解决群众观念淡薄、脱离群众、脱离实际，形式主义、官僚主义思想严重，违背群众意愿，不为群众分忧解难，对群众工作态度生硬、方法简单，对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁，作风粗暴、欺压群众、与民争利、损害群众利益等不良行为。

　　四是监督落实到位。活动坚持“党委统一领导，部门各负其责，依靠群众支持参与”的工作机制，采取有力措施，确保不走过场。一是开展明察暗访。由纪委牵头，监察审计科、办公室、人事科、党群科负责，适时对全系统各单位（部门）作风建设情况进行明察暗访，发现问题坚决查处。二是实施全面监督。充分发挥党内监督、法律监督、民主监督、群众监督和舆论监督的作用，形成多种监督并重的“大监督”格局，对“作风转变年”活动中好的做法进行全面系统、深入广泛的宣传报道，对暴露出来的突出问题予以曝光。三是实行通报问责。对活动中发现的突出问题进行通报，并责成相关单位调查处理、限期整改；对相关责任人员，由各级各部门按干管权限依纪依规追究责任，并进行问责。四是及时查处惩治。坚决整治作风转变突出问题中的失职渎职行为，严肃查处作风转变突出问题背后的腐败案件，涉嫌触犯刑律的一律移送司法机关处理。五是同步纳入绩效考核。活动情况纳入2013年度部门绩效考核，作为部门、个人年度评先评优的重要依据。