烟草在线毕节消息　　大兴学习之风，使干部队伍学习活动常态化，努力打造高原烟海管理区学习型干部队伍。这是贵州毕节市烟草公司高原烟海管理区党委在2013年第一季度中心学习组学习会议上提出的今后干部队伍建设的首要任务。

　　新年伊始，高原烟海管理区党委为了提升新形势下干部队伍的综合素质，把进一步打造学习型干部队伍建设列为2013年度的重点工作之一狠抓落实；利用周末等工作之余，不拘形式地采取集中学习或自学后撰写学习心得的方式加强学习，使干部队伍学习活动常态化，努力打造一支学习型干部队伍。2013年1月19日，高原烟海管理区党委利用周末召开党委中心组学习会议，组织领导班子成员、各基层烟叶站站长、机关副股级以上中层干部等45人参加了学习，会议学习了党的十八大报告、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、国家局副局长李克明在2012年全国烟草行业企业管理现场会上的讲话、《中共贵州省烟草专卖局党组关于开展密切联系群众抓好行风（作风）建设工作的通知》（黔烟党〔2013〕3号）、中共威宁县纪委文件《关于做好2013年元旦、春节期间廉洁自律和勤俭节约工作的通知》（威纪发〔2012〕71号）、市烟草专卖局局长陈文相2012年11月14日1在全市烟叶生产暨基础设施建设工作会议上的讲话等文件。

　　学习会上，高原烟海管理区党委书记杨双剑强调：第一、学习是干部队伍适应新形势的迫切需要。当前，烟草企业的竞争已从产品竞争和人才竞争向团队学习力的竞争转变，企业组织结构已从层级结构向扁平化转变，烟叶生产方式已逐步从千家万户的分散种植向合作社、专业户、种烟大户种植转变等等。面对新的竞争态势、新的管理方式、新的业务模式，领导干部必须在瞬息万变的市场条件下不断加强学习，及时调适思维方式、行为方式和价值观念，对形势发展变化保持快速的反应能力，对新的管理模式保持较强的执行能力，在发展方式、管理方式、服务方式、业务模式方面及时调整，才能适应新形势的变化，才能较好地推动企业平稳运转。第二，要大兴学习之风，把干部队伍的学习活动常态化。要大兴学习之风，把学习活动作为打造“学习型、创新型、发展型”三型干部队伍建设的重点工作抓落实；常态化学习和终身学习，是高原烟海管理区干部队伍进一步认清形势、转变观念、切实转变工作作风，进一步打造卓越管理团队、推进卓越绩效管理，进一步经受廉洁执政、改革开放、市场经济、外部环境“四个考验”，进一步警惕和防止精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败、作风漂浮“五种危险”的迫切需要，是不断提升干部队伍综合素质的必由之路。第三，领导干部要率先垂范，带头学习。党委委员及领导班子、中层干部要率先垂范、带头学习，从而带动全员学习；通过不断学习，牢固树立干部队伍责任意识、民主意识、公仆意识、忧患意识、创新意识，进一步解放思想、深化改革，不断提升驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实和沟通协调的能力。通过全面学习，努力把干部队伍建设成为坚定贯彻执行党的路线方针政策，认真践行科学发展观，善于管理和勇于管理的干部队伍，建设成为一支政治强、素质高、业务精、作风正、业绩好的干部队伍。