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烟草在线南昌消息 近日，江西南昌市烟草公司组织对财务科所有科员进行了一次轮岗，这是自设立财务人员实行轮岗制度以来的第三次。
这项始于2011年的轮岗制度，旨在立足岗位促进财务人员全面熟悉业务，提升自身综合业务素质、能力，向“一专多能”迈进，同时提高相互监督能力和水平，优化团队作业绩效。
为使轮岗制度落实到位，南昌市烟草公司特别重视，并提出了要求：
一是结合员工意向开展轮岗。具体实施中，所有科员可向具体负责实施的财务科提交轮岗意向，财务科根据实际需要进行调节，尽量满足个人意向，激发积极性和主动性。
二是注重提高财务团队业务能力。财务科通过日常工作对所有科员业务素质和能力进行全面了解，根据“查缺补齐——缺什么就补什么”的原则，着眼于团队和个人综合素质和能力的提升。
三是形成相互检查监督机制。坚持实行财务轮岗制度，进一步加强财务工作内部监督和检查，以机制系统提升能力，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题
