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四川成都市局进一步创新干部选拔方式激发队伍活力

2013年01月07日 来源:烟草在线成都消息 作者:张希
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  烟草在线成都消息  近日,成都市局(公司)对金堂县局(分公司)局长、经理、书记拟任人选进行了公示,标志着市局(公司)通过试点采用新方式选拔中层正职干部的工作圆满落下帷幕。

  这次公开选拔,设置了两次公推、演讲答辩、民主测评、谈话考察、党组评议等环节,最终通过各环节得分的总分排名顺序确定拟任人选。这是市局(公司)继今年初创新中层副职干部选拔方式后,对中层正职干部在选拔方式上的又一次重大突破,是贯彻落实十八大“加快人才发展体制机制改革”精神,深入推进创建优秀市局(公司)的具体体现,在选拔资格条件上,规定只要任职2年以上,大专及以上学历,年龄48以下的副职都可以报名参加选拔。参加两次公开推荐的人员范围,包含了机关副科以上人员和基层领导班子成员,实际到会人员接近100人。将“少数人在少数人中选”的模式,转变为“多数人在多数人中选”的新方式,民主氛围更加浓厚。此次选拔实现了党管干部原则和群众公认原则的有机结合,是进一步深化干部人事制度改革的重要举措,是适应了加强干部队伍建设,建立健全竞争激励机制,提升管理水平的需要,为优秀人才脱颖而出搭建了公开、公平、公正的竞争舞台,选拔过程和结果得到了广大员工的充分肯定和认可,进一步激发了干部队伍活力。

  选拔过程中,市局(公司)及时将每个环节的量化结果在公文系统和企业网站上公开公示,广泛接受干部职工的监督,整个需把工作组织严密,纪律严明,要求严格,监察部门从始至终参与过程监督,确保了选拔工作始终在阳光下规范运行。

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