烟草在线成都消息　　近日，成都市局（公司）对金堂县局（分公司）局长、经理、书记拟任人选进行了公示，标志着市局（公司）通过试点采用新方式选拔中层正职干部的工作圆满落下帷幕。

　　这次公开选拔，设置了两次公推、演讲答辩、民主测评、谈话考察、党组评议等环节，最终通过各环节得分的总分排名顺序确定拟任人选。这是市局（公司）继今年初创新中层副职干部选拔方式后，对中层正职干部在选拔方式上的又一次重大突破，是贯彻落实十八大“加快人才发展体制机制改革”精神，深入推进创建优秀市局（公司）的具体体现，在选拔资格条件上，规定只要任职2年以上，大专及以上学历，年龄48以下的副职都可以报名参加选拔。参加两次公开推荐的人员范围，包含了机关副科以上人员和基层领导班子成员，实际到会人员接近100人。将“少数人在少数人中选”的模式，转变为“多数人在多数人中选”的新方式，民主氛围更加浓厚。此次选拔实现了党管干部原则和群众公认原则的有机结合，是进一步深化干部人事制度改革的重要举措，是适应了加强干部队伍建设，建立健全竞争激励机制，提升管理水平的需要，为优秀人才脱颖而出搭建了公开、公平、公正的竞争舞台，选拔过程和结果得到了广大员工的充分肯定和认可，进一步激发了干部队伍活力。

　　选拔过程中，市局（公司）及时将每个环节的量化结果在公文系统和企业网站上公开公示，广泛接受干部职工的监督，整个需把工作组织严密，纪律严明，要求严格，监察部门从始至终参与过程监督，确保了选拔工作始终在阳光下规范运行。