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宁夏贺兰县局(分公司)出台员工升级降档实施方案

2012年10月16日 来源:烟草在线贺兰消息 作者:
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  烟草在线贺兰消息  为实事求是地评价员工的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和业绩,并以考核进一步加强对员工的管理,更好地推动年度各项工作目标实现。近日,宁夏贺兰县局(分公司)在广泛征求意见的基础上制定出台了《2012年员工升级降档实施方案》。

  《方案》指出,要紧紧围绕局(分公司)2012年度目标任务,以立足实际、客观公正、实事求是为指导方针,按照“绩效考核成绩为主、其它评定成绩为辅”的原则,切实做好全员年度绩效考核与工资级档升降的评定工作。

  《方案》提出,2012年员工升级降档评定内容包括两部分,分别为基本评定和附加项评定,其中基本评定采取百分制法,依据干部职工个人2012年度绩效考核成绩、综合素质考试、民主测评以及综合评定成绩进行评定,附加项评定主要包括干部职工在行业各级网站的投稿情况、工作创新以及取得的个人成绩等,两项评定相加为员工个人的最终得分。根据评定得分高低进行排序,并按升档比例由高向低确定升档人员,由低向高确定降档人员。

  《方案》的出台,不仅将绩效管理的先进理念和方法推向深入,同时对于激励全体员工强化爱岗敬业观念、增强工作的责任心和事业心,树立创先争优意识、有效调动员工工作的积极性和自觉性,不断提高工作效率将起到积极的推动作用。

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