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湖南临武县局“四化”强化专卖队伍绩效考核效果

2012年07月17日 来源:烟草在线临武消息 作者:石红益
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  烟草在线临武消息  今年以来,湖南临武县烟草专卖局以提高专卖队伍建设水平为契机,通过“四化”,加强专卖队伍考评考核,调动专卖人员的主观能动性,全力提升基层专卖管理能力。

  一是量化考核内容。科学合理设置考核标准,量化各项考核指标,进一步健全岗位责任制,细化和量化专卖人员工作标准和流程,明确专卖管理人员职责、任务、权利和利益。

  二是差异化考核方式。在实际考核工作中,按照部门、个人岗位进行分类管理,制定不同的考核标准和要求,同时有针对性的赋予权重,综合科学管理。通过分类考核,使考核结果和专卖管理人员的奖罚等切身利益直接挂钩。

  三是严格化考核兑现。考核过程中坚持公平公开公正原则,并严格兑现考核结果。特别是对于问题坚持原则,不回避遮掩,不打折扣;对于限期改正的错误,不讨价还价,真正起到考核促进工作、提升绩效的良好效果。

  四是强化考核监督。建立监督考核人员的法规和机制,尤其是加强对负有考核责任的领导干部的监督,防止绩效考核个人说了算,或以职务或以印象论优劣等不公现象的发生,确保考核工作规范化和制度化。

  

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