烟草在线昆明消息　　7月12日，云南昆明市局（公司）召开专题会议，认真传达贯彻全省烟草公司系统企业文化建设工作座谈会精神。市局（公司）领导班子成员、调研员、副调研员，各分公司、各部门主要负责人共62人参加会议。

　　会议原文传达学习了省局（公司）党组书记、局长、总经理余云东在全省烟草公司系统企业文化建设工作座谈会上《深入推进全系统企业文化建设　努力开创文化引领发展新局面》重要讲话。

　　市局（公司）党委书记、局长、经理邓小刚指出，余局长的讲话高屋建瓴、立意深刻，在肯定全省系统企业文化建设取得成效的同时，对当前和今后一个时期深入持续全面推进企业文化建设作了明确的总体要求。认真贯彻落实讲话精神，全市系统各单位（部门）首先要充分认识企业文化在企业发展中的重要地位和重要作用。文化具有引领作用，在企业管理中，如何调动起员工的积极性、主动性和创造性至关重要，通过深入持久地做好“大成”文化的宣贯，带动全市系统广大干部职工对企业文化的认知和认同，才能使职工队伍永保活力。

　　其次，要深刻领会、全面把握“大成”文化的精神实质。“大成”文化是集“利国、惠民、至爱”于大成的文化，是对“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观的继承和提炼，包含着对烟农、对零售户、对工业企业的一种强烈责任感和奉献精神，是对云南多元文化精神的提炼与升华。昆明市局（公司）在行业共同价值观和全省系统核心价值理念的统领下，结合昆明烟草自身实际，总结提炼出“勇于担当、敢为人先”的企业精神，就是要通过培育这样一种精神，增强广大员工奋发进取的意识，以高度负责的态度去对待并做好每一项工作。

　　第三，要认真学习余局长在蒙自会议上的重要讲话精神，今年重点着力抓好母子文化的融合。通过母子文化融合，让“勇于担当、敢为人先”的企业精神成为全体干部职工的行为信条。同时，通过“大成”文化“进班子、进岗位、进制度、进流程”，进一步完善公司目前的岗位职责和工作标准，推动“大成”文化和岗位职责、工作标准有机融合，使全公司干部职工既有文化理念的引导，又有制度规范的约束。

　　会议还对下阶段企业文化建设相关工作作了具体安排部署。一是各部门（分公司）负责人在会后要及时将会议精神传达到每一位员工，并上报传达贯彻情况；二是在公司内网开辟专栏，全市系统领导班子成员、调研员、副调研员和全体中层以上干部就“大成”文化宣贯和昆明烟草企业文化建设工作撰写心得体会，把“大成”文化宣贯推向新高潮；三是近期召开全市系统企业文化建设工作座谈会，通过谈认识、谈体会、谈实践、谈做法，推动“大成”文化入脑、入心、入行。