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湖南临武县局(分公司)着力构建企业内训长效机制

2012年06月29日 来源:烟草在线临武消息 作者:何毅
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  烟草在线临武消息  今年以来,湖南郴州临武县烟草专卖局(分公司)充分发挥企业专家、业务骨干和技术能手的“传、帮、带”作用,以制度建设为基础,以人才培养为重点,以内训提高岗位技能为目标,加大机制创新力度,着力构建企业内训长效机制。

  一是强化管理,制定内训计划。制定全年内部培训计划,强化培训制度,细化目标分解,突出内容重点,建立培训内在运行机制;制定“师带徒”实施方案,力求要严格执行、严密组织、加强管理、强化师资、达成效果,强化过程管理,确保生产经营管理和“师带徒”工作“两不误、两促进”。

  二是规范推进,实施考核机制。每月开办4次内训班,要求内训授课人认真备好课,深入浅出讲好课,进行授课满意度测评;听课人准时到课听讲,认真作好笔记,进行听课效果测试;个人满意度、测试成绩列入绩效考核内容。

  三是达成目标,培养全能人才。以专业技能培训为抓手,全方位拓展,加强行业新进员工、一线员工和转岗人员专业素质和服务能力的培养,努力培养综合素质高的全能型人才,以达到培训促提升的目的。

  四是创新模式,提升内训质效。采取“走出去、请进来”、部门工作亮点分享、个人工作经验介绍、典型案例分析等内训模式,注重加强员工技能培训,全面促进内训质效的提高,促进员工成才成长,不断推进临武县烟草持续协调共同发展。

 

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