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烟草在线射阳消息 为积极实施“以人为本，人才强企”战略，今年以来，江苏射阳县局（分公司）通过制度促学、活动助学、竞争引学的方式方法，扎实推进队伍建设上水平、创一流。
一是制度促学。强化教育培训制度，突出培训工作的针对性和有效性，采取“因岗施教”的办法，按照“缺什么、补什么”的思路，对不同岗位进行不同内容的培训，使所有员工都有接受培训的机会，打造“学习型”员工队伍。
二是活动助学。创新培训形式和内容，积极开展最佳党日、员工读书、青年论坛、演讲比赛、岗位练兵、技能比武、先进评比、志愿者服务等多层次、多形式、多方位的活动，使全体员工在潜移默化中提高素质，跟上时代发展要求，打造“创新型”员工队伍。
三是竞争引学。把竞争引进教育培训机制，通过组织开展文化考试、业务技能测试、绩效考核、岗位竞聘等渠道，增强全员的危机意识、竞争意识和创新意识，变“相马制”为“赛场制”，培养造就一支觉悟高、作风硬、懂经营、会管理、富有创新精神的高素质团队，打造“实用型”员工队伍。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
