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湖南株洲县局(分公司)为绩效考核工作“疗硬伤”

2012年04月18日 来源:烟草在线株洲消息 作者:周炎灼
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  烟草在线株洲消息  近日,针对目前实施的绩效考核工作方案,湖南株洲县局(分公司)召开局务会,就考核运行所凸显的三处“硬伤”(工作分析不到位、指标设置不科学、评价难过人情关)进行了讨论,并拿出可行性解决方案。

  一是清晰工作职责。即进一步按照贯标工作要求优化工作流程,把实际工作中每一个节点的责任界定清楚,扫除职责上的盲区。

  二是合理设置指标。即剔除一些科学性和可操作性不强的绩效考核指标,而对于没有量化指标的定性软指标则明确考核要公正、合理,使绩效考核不流于形式。

  三是客观真实评价。即进行考核时,要在工作分析的基础上,强化考核的客观性,适用客观标准评价员工绩效,客观而有说服力的落实考核结果。

 

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