烟草在线攀枝花消息 为切实强化干部员工队伍作风建设,督促干部员工在工作中勇于担当、履职尽责、奋发有为,近日,四川攀枝花市局(公司)严格追责问责,吹响“十三五”开局之年作风建设新号角。
一是筑牢思想防线,责任要求更严更实。攀枝花市局(公司)立足新的时代背景、新的使命要求,把干部员工履职尽责摆在更加重要的位置,以年度工作会、专题会议等为载体,从思想、作风、纪律要求着手,三令五申强调责任担当问题,对此提出了严肃的要求,在干部员工中牢牢地筑起了一道作风建设的思想防线。
二是织密制度笼子,追责范围更细更全。以专业版块为入手、全面齐抓为抓手,用严格的责任追究制度来督促干部员工履职尽责。出台了《烟叶工作人员责任追究办法》,并将相继出台“重点领域管理责任追究”等制度办法,对执行不力、履职不到位或不正确履职,造成严重后果或不良影响的人员进行严格问责,为干部员工行为织起了一个严密的笼子。
三是严格督察督办,执行效率更快更高。坚持以督察督办、绩效考核为着力点,制定完善了《政务督办管理办法》,对重要会议决策、基层请示事项、领导班子安排部署的各项重要工作进行严格督察督办,一对一发放《督办通知单》,建立督办台账,实时跟踪、限时办理、严肃问责。同时,严格执行岗位、绩效“五位一体”、员工综合评价等管理体系,严肃逗硬考核。年度绩效考核成绩每低于全市平均分1分,扣罚对应单位(部门)干部3%的绩效工资,并按规定降薪、降级或免职,有效解决“薪酬能高不能低、员工能进不能出”问题,保障执行效率更快更高。
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