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实现精益绩效管理 推动普洱烟草健康发展

云南普洱市局举行绩效考核管理平台操作应用培训
2015年11月06日 来源:烟草在线 作者:赵德华
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  烟草在线普洱消息  11月2日,云南普洱市烟草专卖局(公司)举行绩效考核信息管理平台操作应用培训,全面推进绩效信息化管理工作。

  2015年,普洱市局(公司)围绕“定好一个目标,种好一颗烟,卖好一包烟、守好一条线、带好一帮人”的工作思路,创新管理思维,利用自身人力资源,于6月份成立项目开发组,按照现代项目管理的组织方式,以“两烟”经营管理和企业发展目标为导向,修订完善了绩效考核管理制度,自主开发了绩效考核管理平台。该平台开发是按照精益管理的思想,制定公司合理的指标体系,同时结合各县(区)局(分公司)和机关各部门的职能特点,编制各县(区)局(分公司)和各部门及岗位的绩效考核指标库,以“两烟”生产经营和规范管理目标为导向,制定公司、部门、岗位工作计划和绩效考核方案,对照工作计划和绩效考核方案对工作的过程和实现的成果进行考核,最终确保企业发展目标的实现。

  绩效考核管理平台的开发和推广应用,实现了绩效管理工作的信息化,将全面推动各部门和员工树立全面绩效管理的意识,提高自我约束、自我管理的能力,形成有效的绩效考核激励机制,让每个员工在发挥专业特长的同时,能够以目标为导向开展工作,并对自己工作的成果负责,从而保证公司整体目标的实现。

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