烟草在线郴州消息　　2015年以来，湖南郴州市烟草专卖局（公司）以提升培训的针对性和实效性为目标，主动创新、大胆尝试，着力推进全覆盖培训模式，力促教育培训形式实现“多点开花”。

　　一是推进“一对一”培训。重点推进部门内训及“师带徒”培训，安排内训师及熟练掌握岗位技术要求人员在部门内部开展小范围的日常岗位培训；将岗位工作要求、技术标准的培养目标写入师徒结对协议，并将师带徒一对一培训完成情况及培训效果评估作为师带徒评价的重要指标，突出培训实效性。

　　二是开展送课下基层。面向新进人员，采取安排培训师带课程、带资料到县局、烟站组织短期实用性培训的形式，提升员工日常岗位工作能力，推进学用转换，为岗位轮转、岗位技能提升奠定基础，切实提高转岗适应效率，加强岗位实操工作的规范性。

　　三是利用网络在线培训。计划利用中国烟草网络学院在线培训平台，通过定期定向向特定人员推送培训课程内容、实用岗位操作技能、新技术、新政策等，满足员工自学及快速适应岗位要求的需求。同时，安排专人组建平台管理队伍，对推送课程内容进行维护，提出改进建议，收集员工的反馈意见，为平台更好服务员工提供必要的支持。

　　四是积极改进集中面授。对参加面授对象进行筛选，重点培训工作能强、有一定工作经验的老员工、专业技术技能人员及中层管理人员，以日常岗位培训及岗位工作的新内容、新标准、新要求为主要内容，为培训实施培养授课老师，实现培训以点带面、效果辐射。