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烟草在线射阳消息 为充分调动广大员工工作的积极性、主动性和创造性，提高整体运营效率，近日，江苏射阳县局（分公司）突出“绩效”关键词，“四项制度”规范督察考评工作。
考评内容申报制度。每月底，由各部门根据目标绩效考评细则，上报次月重点考核内容，划定合理分值，由督查考评中心负责对各部门次月考评内容的合理性、可行性进行有效审核，由分管领导确认后付诸实施。
联合督查考评制度。每月中下旬，由督察考评部门牵头，联合相关部门对卷烟零售市场进行随机抽查以及对各岗位人员履行职责情况进行不定向抽查，采用百分制考核，与部门员工当月绩效工资挂钩，严格兑现奖惩。
考评结果反馈制度。督察考评部门及时将督察考评中发现的部门或员工个人存在的问题反馈到相应职能部门，各职能部门及时将问题的调查处理情况返回到督察考评部门，实行督管互动，确保发现问题、处理问题、解决问题间的无缝衔接。
问题集中整改制度。每月召开一次督察考评人员及各部门负责人联席会议，由督察考评部门将上月督察考评情况进行一次通报，由各部门及时落实整改措施，集中限期整改到位，整改结果由督察考评部门验收确认。
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