一是工作安排注重“细”。反复研究讨论检查考核工作方案,统筹考虑各个环节应注意的事项,仔细推敲中央八项规定检查标准和要求、党风廉政建设责任制考核内容及评分标准,提前告知各单位准备事项、确定动员会程序和相关材料、印制民主测评表,并对检查人员进行集中培训,努力保证检查考核工作顺利实施。
二是内容设计注重“精”。围绕国家局、省局(公司)党组部署要求,对党风廉政建设工作进行全面检查考核,重点突出落实主体责任、执行中央八项规定和“四风”问题整改等工作,督促直属单位进一步履行好党风廉政建设责任,严格执行中央八项规定,持之以恒纠正“四风”。
三是考核方式注重“实”。在查阅资料的基础上,通过核查公务接待公函、接待清单和财务凭证,核实车辆档案及财务账目,抽查工程和采购项目、公开事项、召开会议存档资料及费用报销凭证,现场检查办公用房和封存车辆等方式,检查被考核单位制度执行情况。同时,在被检查单位设立群众意见箱及举报电话,接受群众举报,努力摸实情、求实效。
四是考核结果注重“真”。制定考核评分办法和标准,针对每一项检查考核内容,明确被检查单位应提供的资料和考核组应记录的内容,现场不打分、不反馈。省局(公司)成立复核评价组,根据检查考核记录底稿,统一标准,公平公正地进行评价打分,防止人为因素干扰,努力保证考核结果真实反映被考核单位的实际情况,为省局(公司)党组决策提供可靠依据。
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